Taller para la Empleabilidad

[pic 1]

“Resumen de la Reflexión 9”

Alumna: Hanna Elizabeth Corona Ramos 717798  

Maestra de la Materia: Diana Hernández de León

Monterrey, Nuevo León. México a 07 de Agosto del 2015

Understand your organization’s culture

Los empleadores quieren empleados que "encajen" en la  cultura de su organización y entusiasmo. Esto no quiere decir que todo el mundo debería ser un clon, pero cada organización tiene límites permisibles de la individualidad. En general, no debe desviarse demasiado de la norma hasta que se acepta como parte del equipo y tienen un historial de rendimiento probado. Incluso los nuevos directores generales han fracasado cuando cambiaron las empresas porque no entienden el poder de la cultura organizacional. Si usted no toma el tiempo para entender la cultura, y  está casi seguro de hacer muchos errores tontos y vergonzosas que te hará daño carrera.

Adapt to the organizational system

Todo lo que sucede en una organización incluye la política. La política es sólo la forma de hacer negocios cuando las personas trabajan juntas. Puede ser desagradable y cruel, pero por lo general no lo es. Es el proceso de compartir recursos, compartir el poder, e influir en los demás.

La primera regla de los nuevos graduados es no involucrarse en "jugar" con la  política. Como un nuevo empleado, te falta la experiencia, la influencia y la habilidad para hacerlo bien.

No sólo son organizaciones políticas, sino que a menudo son ilógicas son a veces injusto tomar las decisiones equivocadas, son lentos para hacer las cosas, no siempre bienvenido cambio, no son siempre divertido y, a veces no les gusta a los recién llegados.

Understand your new-hide role

En realidad, nadie le gusta ser nuevo en una organización. Puede ser incómodo y frustrante.

Cada organización tiene ciertas tareas que los nuevos empleados cargan. Estos son comúnmente llamados "ritos de paso" o "jugar sus deudas". En muchas organizaciones, los nuevos empleados deben hacer la copia, presentación o mandados. A veces se le asigna todas las tareas menores en un proyecto. A menudo se obtiene el peor escritorio y oficina. No lo tomes personal. Si te resistes o se queja, se le muestra su falta de madurez, porque esto es una realidad de la vida de la organización que todo el mundo entiende.

Reflexión:

.

Hace poco fui a una entrevista de trabajo, y todo esto me ha servido pero en realidad es cierto. Al principio no tendrás lo mejor de todo, pero de ahí se empieza para seguir creciendo. Tenemos que ir aprendiendo e ir adaptándonos al ambiente de el lugar en el que trabajaremos.

Estas lecturas me hacen pensar bastante en la situación que estoy teniendo en este momento, en realidad casi todo el curso me ha ayudado a relativamente conseguir un trabajo.

Un compañero me comento que estaba harto de traerles el café a lo jefes, y llevarle su comida. Estas lecturas me recordaron a lo que le dije y a lo que le ocurrió después.  Yo le comente que con el paso del tiempo iba agarrar una mejor imagen y dejaría de hacer esas cosas. Porque en realidad es un practicante y todos empezamos desde abajo. Hasta que hace poco después de unos meses me comenta que le ofrecieron un buen puesto de trabajo en ese mismo lugar. Es ahí donde pienso que realmente uno aprende con todo, y va haciendo amistades en la misma área de trabajo, no siempre tendremos o haremos lo que queremos pero es simplemente de tener paciencia y esperar que sucedan las cosas.

...