Innovación- Introducción

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Innovación

Morales Bustamante milgaros

Navarro Corrales María de Guadalupe

Universidad de Sonora | Administración Estratégica | Noviembre 2016

I. Introducción

Es evidente que en la actualidad vivimos en un mundo cambiante, en el cual se presenta una constante evolución en aspectos tecnológicos, políticos y sociales. La innovación ha dado paso a grandes cambios en la vida de los seres humanos, pues se ha facilitado la forma en que se satisfacen sus necesidades, por ejemplo, no hace mucho tiempo resultaba casi imposible comunicarse con personas que vivieran en otro estado y mucho menos en otro país, hoy solamente se necesita marcar un número y ya se presenta la posibilidad de entablar una conversación e inclusive una video llamada con la persona deseada en cualquier lugar del mundo.

En el área de salud, la innovación también ha tenido un gran impacto, pues según un estudio realizado por la INEGI antes, en el año de 1930 la esperanza de vida era de tan solo 35 años para las mujeres y 33 para los hombres (1996), pero debido a los diversos avances científicos y tecnológicos se ha logrado incrementar para el año 2010 a los 77 años para las mujeres y a los 71 para los hombres. (2016)

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Imagen obtenida de: http://cuentame.inegi.org.mx/poblacion/esperanza/grafica2.gif

La forma de pensar de los seres humanos actuales ha cambiado mucho en relación a la de sus ancestros, pues como es mencionado en el libro Cambio, Creatividad e innovación (Ordóñez, 2010), las personas ya no buscan la estabilidad como lo hacían antes, el cambio se ha convertido en parte de la vida cotidiana y quien no acepta esto tiende a estancarse.

Al vivir en una era de modernización y desarrollo donde la globalización ha interconectado a las organizaciones a nivel mundial, las ha hecho competitivas, para combatir con los mejores deben contar con una virtud que constantemente está sometida a mejoras y ésta es la innovación. Está claro que hoy en día, dependen de ella para encabezar las listas de los mejores, es por esta razón que empresas innovadoras son las que se han mantenido en el mercado. (Castro, 2016)

Para las organizaciones, la innovación toma un papel especialmente importante, pues es imprescindible para su supervivencia. Una empresa innovadora es aquella que constantemente está actualizando sus procesos y mejorando sus productos con la finalidad de sostener su posición en el mercado. Es imposible que una empresa logre sostenerse a través del tiempo sin realizar cambio alguno, pues constantemente está enfrentando a un entorno cambiante, razón por la cual resulta indispensable aplicar algún tipo de innovación.[pic 3]

Imagen obtenida de: http://iddeurope.org/innovation-struggles-to-survive-in-our-economies/554

En esta investigación indagaremos un poco más en este fascinante tema que es: la innovación, y veremos los diferentes tipos que existen, las ventajas que ha tenido y algunos ejemplos de empresas que han logrado impactar al mercado por el desarrollo de ésta.

II. Marco Teórico.

2.1 ¿Qué es la innovación?

La Asociación de Academias de la Lengua Española, la innovación se define como la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado. (2014)

La capacidad de innovación es un factor clave para empresas que buscan competir en un mercado internacional y globalizado, pero para poder lograr esto la empresa debe invertir en conocimiento, estructura e innovación pues serán necesarios si se busca generar una idea o producto nuevo o en su caso transformado.  

Desde el punto de vista de los negocios, se puede establecer que la innovación se conforma por dos partes esenciales, primeramente por la generación de una idea o de una invención y por otra parte por la comercialización de dicha invención o idea. (Ahmed, D, Ramos Garza, & Ramos Garza, 2010)

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La Innovación según Ruiz González y Mandado Pérez (La innovación tecnológica y su gestión , 1989) es un elemento fundamental para el éxito de las organizaciones, establece que la innovación en conjunto con la tecnología genera para la empresa una ventaja competitiva. [pic 5]

2.1.1 La creatividad y los recursos humanos.

La creatividad es un elemento fundamental que está ligado con la innovación, pues resultaría casi imposible que la innovación surgiera sin esta. Lorena Martínez Villaverde define a la creatividad empresarial como “la expresión de ideas que además de originales, deben ser apropiadas, útiles y viables, e influir de alguna manera en la forma de hacer negocios o en nuevas maneras de pensar.

La creatividad, se conforma de 3 elementos (Drucker, Leonard, Rayport, & Lester, 2005) principales los cuales son:

1. La pericia: hace referencia a lo que la persona tiene la capacidad de hacer y el conocimiento que esta obtuvo ya sea por medio de una educación formal, experiencia práctica o a través de la interacción con otros profesionistas.

1. Capacidad de pensamiento creativo: es la manera en que un individuo opta por afrontar los problemas y crear soluciones para ellos, tienen la capacidad para reunir las ideas existentes formando nuevas combinaciones, es decir de crear nuevos enfoques para viejos problemas. Esta capacidad depende en gran parte de la personalidad de cada persona.

1. Motivación: existen dos tipos de motivación la intrínseca y la extrínseca. La motivación intrínseca es el deseo interno que mueve al individuo a hacer algo (pasión, interés), mientras que la extrínseca es algo de fuera que mueve a la persona a hacer algo (dinero).[pic 6]

Imagen obtenida del libro: (Drucker, Leonard, Rayport, & Lester, 2005)

La creatividad y la innovación deben desarrollarse en conjunto, pues es muy difícil que una funciones adecuadamente sin la otra. Como señaló William Coyne: “La creatividad es pensar en ideas nuevas y apropiadas, mientras que la innovación es la aplicación con éxito de las ideas dentro de una organización. En otras palabras, la creatividad es el concepto y la innovación es el proceso”. (Ordóñez, 2010)

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