BPM BC
Enviado por dolcaf • 30 de Enero de 2016 • Trabajo • 6.387 Palabras (26 Páginas) • 253 Visitas
Proyecto:
Otorgamiento de Préstamos Multired
Integrantes:
- Lizette Cano Vargas
- Carlos Alva Vargas
- Yosel De la Torre Guillen
- Carlos Zuñiga Rodriguez
Profesor:
Javier Lacherre Vargas
Historial del Cambio
Versión | Autor | Resumen de los Cambios | Fecha |
1.0 | Presentación de la organización objeto de estudio | 02 Oct 2015 | |
1.1 | Primer entregable | 31 Oct 2015 | |
1.2 | Entregable final | 28 Nov 2015 | |
ÍNDICE
Introducción
Objetivos del Proyecto
Objetivo General
Objetivo Especifico
Capítulo 1: Descripción de la Organización
1.1 Organización Objetivo (Objeto de Estudio)
Misión
Visión
Valores institucionales
1.2 Mapa de Procesos
Capítulo 2: Identificación y Selección del Proceso en Estudio
2.1 Descripción del Proceso/Subprocesos
2.2 Justificación del Proceso bajo estudio
2.3 Datos Históricos y Relevantes
Capítulo 3: Descripción del proceso Actual (AS-IS)
3.1 Caracterización del Proceso/Subprocesos
3.1.1 Caracterización del Proceso
PROCEDIMIENTOS
REGISTROS
RECURSOS HUMANOS
OTROS RECURSOS
3.1.2 Caracterización del Sub Proceso Precalificación de Préstamo Multired
3.1.3 Caracterización del Sub Proceso Evaluación de Prestamo Multired
3.1.4 Caracterización del Sub Proceso Aprobación de Préstamo Multired
3.1.5 Caracterización del SUBPROCESO DESEMBOLSO DE PRESTAMO
3.2 Representación de Procesos con BPMN
3.2.1 Diagrama de subprocesos.
3.2.2 Diagrama workflow detallado del proceso.
3.3 Medición del Proceso
3.3.1 Fichas de Indicadores de cada Proceso/Subproceso
Capítulo 4: Identificación de Problemas del Proceso/Subproceso
4.1 Identificación de Problemas por cada subproceso
4.2 Matriz de Priorización de Problemas
4.3 Descripción del Problema Seleccionado
Capítulo 5: Análisis del Problema Seleccionado
Capítulo 6: Plan de Acción
Capítulo 7: Documentación del Proceso (TO BE)
Conclusiones
Glosario de Términos
Siglario
Bibliografía
Anexos
Introducción
En la actualidad las organizaciones desarrollan sus actividades bajo un enfoque jerárquico donde la línea de mando fluye de arriba hacia abajo haciendo que las personas de niveles inferiores deban ejecutar sus actividades en cumplimiento de los objetivos impartidos de los niveles superiores.
En cambio, desde un enfoque de procesos lo que se busca es que la organización sea más ágil y flexible ante los cambios internos y externos que pudieran ocurrir, haciendo que las personas participen durante el desarrollo del proceso hasta obtener el producto final. Además, desde la perspectiva del cliente se busca que los resultados satisfagan las expectativas de los clientes.
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