PLANIFICACION SISTEMAS DE INFORMACION

Ejes

Introducción a Sistemas

Sistemas de Información

Las organizaciones como Sistemas

Ciclo de vida de desarrollo de los Sistemas de Información

Estructura de la organización

Estudio de Factibilidad

Tiempo estimado

18 módulos

26 módulos                                                                                                                                  

23 módulos

Pregunta problematizadora

¿Cuál es la relación que tiene los elementos de un sistema con el objetivo?

¿Cómo lo hacen?

¿Qué tipo de organizaciones  tenemos en nuestra localidad?

¿Las decisiones son tomadas por cualquiera de los estamentos de la organización?

Objetivos Específicos

Identificar a la organización como sistema y conocer sus características básicas.

Identificar los diferentes tipos de sistemas existentes.

Comprender e interpretar la función administrativa de las organizaciones que le permitan analizarla como un sistema integral en donde conviven elementos, objetivos y actividades, para la interpretación y resolución de problemas, mediante el empleo de metodologías de sistemas y tecnologías de procesamiento de información y comunicación.

Adquirir habilidades para el trabajo de relevamiento de información, en el contexto de una organización, analizar e identificar los requerimientos y problemas, que le permitan proponer un proyecto capaz de optimizar la situación identificada.

        Conocimientos previos

Algoritmos – Teoría de conjuntos

Teoría de Sistemas.

Metas, objetivos y fines de la organización

Contenidos

Conceptos esenciales de la Teoría General de los Sistemas.

Aspectos relativos a sistemas: objetivos, recursos, componentes, frontera, medio ambiente. Estructura y características de los sistemas.

Introducción. Dato. Información. Registro. Clave. Índices. Caracterización de un Sistema de Información. Elementos de un Sistema de Información. Etapas de vida de un sistema de información. Costos de corregir un error. Recursos humanos intervinientes en un Sistema de Información. Tipos de Sistemas de Información.

Concepto de organización. Tipos de organización. Principios de una organización.

Elementos de la estructura. La organización como sistema. Sistemas abiertos. Elementos de un sistema abierto. Características de las organizaciones como sistemas abiertos

Introducción. Método ciclo de vida clásico del desarrollo de sistemas. Descripción. Método de desarrollo por análisis estructurado. Componentes. Método del prototipo de sistemas. Etapas

Concepto de las Estructuras de las organizaciones actuales.

Estructura formal e informal. Organigrama organizacional y análisis de sistemas. Puestos de trabajo.

Departamentalización.

Estructura: vertical, horizontal y mixta. Dirección: concepto.

Coordinación: concepto.

Planificación.

Aprendizajes esperados

• Comprensión del término sistema en su amplitud.

• Aplicación del concepto sistema en organizaciones, situaciones y eventos naturales y/o cotidianos.

• Comprensión de la implicación del término ORDEN en cada uno de los sistemas planteados.

• Determinación de los objetivos de los sistemas

• Identificación de los elementos básicos: Dato, información, registro, clave, índice.

• Comprensión de los elementos que conforman un Sistema de Información.

• Identificación de las etapas de vida de un sistema de información.

• Comprensión de los costos a asumir en un mal análisis de un sistema.

• Identificación de los distintos tipos de sistemas de información.

• Comprender el concepto de organización y sus diferentes tipos.
• Identificar los elementos de la estructura de una organización.
• Comprender el concepto de sistema abierto y sus características.
• Comprender el concepto de Ciclo de vida de un sistema de información como un enfoque por fases del análisis y diseño de los mismos.
• • Identificar y diferenciar los distintos métodos de desarrollo de sistemas y sus características

• Comprender los conceptos de estructura formal e informal.
• Comprender  un organigrama y su análisis.
• Identificar los distintos tipos de estructuras existentes en una organización.
• Identificar las jerarquías de una organización
• Analizar la viabilidad de un proyecto