Teletrabajo

DIFICULTADES EN LA IMPLEMENTACION DEL TELETRABAJO EN LA EMPRESA XXX

¿Cómo identificar las dificultades presentadas en la implementación del Teletrabajo en la empresa XXX?

Planteamiento del problema: El teletrabajo se ha presentado en nuestro país como una gran alternativa para reducir los altos índices del desempleo, faciliar la comunicación entre empleador y trabajador, reducir costos al interior de las empresas y mejorar hasta cierto punto la movilidad de las grandes ciudades. Pero cuando ya se pone en marcha este mecanismo, es inevitable identificar que dificultades se han presentado en su implementación al interior de las empresas, pues aunque los avances tecnológicos cambian constantemente, y se supone que la regulación sobre el teletrabajo es la suficiente, se ha encontrado que su puesta en marcha presenta algunas dificultades para las empresas.

OBJETIVO GENERAL: Diagnosticar las dificultades que se presentan en la implementación del teletrabajo dentro de la empresa XXX

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Identificar los procesos, estándares y regulaciones que sobre el teletrabajo se dan en nuestro país para la puesta en marcha del teletrabajo al interior de una empresa.

• Verificar cual a sido el apoyo, orientación y acompañamiento que ha realizado el gobierno en la materia.

• Identificar cuales pueden ser los cambios y modificaciones que se pueden dar para mejorar los procesos y aplicaciones del teletrabajo.

JUSTIFICACION:

Uno de los principales problemas que tiene actualmente Colombia en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales es el aumento de la población y el no poder cubrir la gran oferta de mano de obra existente, que se enfrenta ante la insuficiente demanda e insuficiencia de oportunidades laborales nuevas. La relación entre personas aptas para laborar y el número total de habitantes muestra la notable diferencia., es por esto que con gran fuerza se ha implementado el teletrabajo en nuestro país, pero cuando ya se implementa al interior de una empresa, su implementación y desarrollo no se da de la manera más fácil, por el contrario en el proceso se presentan grandes dificultades, por lo cual expondremos cuales son, que se ha encontrado sobre la materia y como podrían mejorarse los procesos y su aplicación.

PREGUNTAS DERIVADAS

• ¿Cuál es el procedimiento, para que una empresa en Colombia pueda implementar el teletrabajo al interior de su organización?

• ¿Cómo identificar las ventajas y las desventajas de la implementación del teletrabajo en una empresa en Colombia, dedicada al comercio de productos?

• ¿Cómo interpretar la eficacia y la eficiencia del teletrabajo en una empresa en Colombia, luego de su implementación?

EVALUAR LA EFICACIA

CONTEXTUALIZACION O ANTECEDENTES EN DERECHO (REVISTAS INDEXADAS)

MARCO TEORICO

MARCO CONCEPTUAL: Dentro de la búsqueda de alternativas para disminuir la tasa del desempleo, se adoptó en Colombia el Teletrabajo, este se define como un trabajo organizado y a distancia, utilizando herramientas tecnológicas que le permitan a la persona estar en permanente contacto con su empresa (Trabajador – Empleador), o con la red, de acuerdo al tipo de funciones y de labores asignadas. Este vínculo se da mediante un contrato de trabajo o una relación laboral dependiente, con las mismas garantías de un contrato de trabajo normal.

MARCO LEGAL: LEY 1221 DE 2008:

Debido al desarrollo tecnológico del mundo y la búsqueda de oportunidades laborales nuevas para la alta oferta que existe actualmente se pensó en Colombia en legalizar y reglamentar una forma de trabajo que se venía presentando de manera virtual, semi presencial o a destajo y que por lo mismo no tenían ningún tipo de control. La creación de esta ley, pretende regular todo el tema de teletrabajo con la idea de evitar perjuicios a los trabajadores. Ante la globalización actual y el desarrollo de tecnologías de avanzada que permiten la comunicación a distancia, se logró desarrollar y regular el teletrabajo como una alternativa posible para desempeñar las labores ordinarias que se ejecutaban en un espacio físico determinado asignado por el empleador, permitiendo desarrollar gran variedad de tareas a distancia y de forma virtual, sin importar en principio la locación de la persona que las está realizando y ejecutando.

Mediante el proyecto de ley 170 de 2006 sobre teletrabajo que fue radicado en el Congreso de la Republica, se aprobó en julio de 2008 la Ley 1221; esta define el teletrabajo “como una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros mediante soportes TIC, para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo” (SENA, 2008).

Con la creación de esta nueva ley se busca regular todo el tema de teletrabajo con el fin de evitar perjuicios, abusos y condiciones contrarias a los trabajadores como son: una remuneración menor al salario mínimo, abusos del horario para la realización de las actividades, no reconocimiento a seguridad social o la carga de subsidiar costos que le corresponden al empleador. Además, por medio de tal norma se aclara que, aunque el teletrabajo es una forma más flexible de realizar las actividades laborales, debe existir un acuerdo entre las partes para que esta modalidad pueda funcionar de forma adecuada, ya que tanto los empleadores como los trabajadores tienen obligaciones y responsabilidades que se deben cumplir bajo la figura de un acuerdo mutuo o contrato laboral, que debe contar con todas las normas actualmente existentes.

Mediante la Ley 1221 de 2008, Colombia establece una legislación que garantiza los derechos laborales de los teletrabajadores, con el reconocimiento, de suma importancia, que se está en presencia de una verdadera relación laboral y por tanto, se aplica en sus relaciones la legislación laboral colombiana. Ello se encuentra acorde con la tendencia internacional de regular esta nueva forma de subordinación, para evitar posibles abusos y el desconocimiento de los derechos laborales en aras de la eficiencia empresarial.

En efecto, a pesar de que el uso de las tecnologías de la comunicación y las telecomunicaciones en el marco de un contrato laboral, trae consigo una redefinición del concepto de subordinación, ésta se presenta aunque adopta de diversas maneras (por ejemplo, control a través de sistemas operativos), que incluso pueden ser más estrictas que las formas de subordinación tradicional.

Es por ello que el artículo 6 de Ley en estudio,

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