ACTIVIDAD 5 ClaseConsignaMaterial Didáctico y Criterios de Evaluación

F1031-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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ACTIVIDAD 5

ClaseConsignaMaterial Didáctico y Criterios de Evaluación

OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD:

Analizar las actitudes que el individuo experimenta inmerso en una organización, y como se relacionan con la percepción, la personalidad, el aprendizaje y la motivación y sus efectos en la productividad de la organización.

ESTRATEGIA DIDÁCTICA:

Síntesis

CLASE:

Comportamiento individual

Dentro de la convivencia del día a día de una organización podemos encontrar ciertas particularidades, como mencionamos en la unidad anterior los rasgos sociales, culturales y políticos pueden afectar la dinámica para la obtención de las metas trazadas, debemos como administradores recordar que cada individuo tiene personalidades y actitudes distintas, estos rasgos contribuyen a que cada individuo tenga percepciones propias que concuerden con la finalidad de la organización.

La personalidad según Gordon Allport "Es la organización dinámica, en el interior del individuo de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característico". Con esta definición podemos afirmar que la personalidad no es estática sino todo lo contrario es cambiante nos exige el funcionamiento de cuerpo y mente como unidad, la conducta y el pensamiento son rasgos característicos de cada individuo y esto determina su adaptación al ambiente que los rodea.

Las actitudes dependen de las percepciones, motivaciones, el aprendizaje y la personalidad del trabajador.  Con este pequeño preámbulo te invito a estudiar el tema, ¡¡ánimo!!

CONSIGNA:

Para esta actividad te apoyarás en la lectura de los capítulos 7 y 8 del libro de Comportamiento Organizacional “Diferencias Individuales y Personalidad” y “Percepción, atribución, actitud y decisión”, respectivamente, del libro de Comportamiento Organizacional de Idalberto Chiavenato, segunda edición.

Enseguida elabora una síntesis de esas lecturas en las que incluirás los siguientes puntos:

• Visión general de las diferencias individuales en cuanto a personalidad y aptitudes.
• Perspectiva individual dentro del comportamiento organizacional
• Importancia del capital humano.
• Diversidad humana en las organizaciones
• Diferencias individuales en términos de aptitudes
• Diferencias individuales en términos de personalidad
• Importancia de las diferencias individuales
• Factores que influyen en la percepción humana, así como las posibles distorciones la percepción y la disonancia cognoscitiva
• Aclarar los paradigmas y las actitudes de las personas
• Relación entre la actitud y la personalidad, motivación, aprendizaje y percepciones de un individuo.

Te recuerdo que los conceptos sean con tus propias palabras, esto nos ayudará a comprender la función y la importancia de cada elemento.

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