Acoso Laboral En Colombia

ABSTRAC (RESUMEN)

Esta investigación tiene como fin encontrar soluciones y medidas de prevención del acoso laboral y de todo tipo de hostigamientos en las relaciones de trabajo, de acuerdo a lo que se expresa en el marco legal, constitucional y en la jurisprudencia que trata este tema que es de gran importancia para el mundo laboral.

Igualmente pretende dar a conocer el gran problema jurídico al que conllevan las conductas de acoso laboral en el sentido que la reglamentación a cerca de este tema es bastante superficial e ineficiente, por esta razón nos tomamos el trabajo de identificar las principales falencias del contenido textual de la ley y de la aplicación de la misma.

OBJETIVOS.

Principalmente buscamos sentar precedente, de que el cumplimiento de las políticas públicas no solamente es un tema de contribución gubernamental, sino que también su garantía se debe al comportamiento y el nivel de conciencia que posee cada ciudadano y en este caso cada empleado y empleador, porque no únicamente las conductas de acoso se presentan de jefe a subalterno y estadísticamente por temas de competencia los empleados de un mismo rango organizacional son los más afectados por la conducta, ya que son estos últimos quienes deben conocer sus deberes y derechos y hacer ejercicio de ellos.

Establecer la importancia de garantizar el cumplimiento de la ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” dentro de las empresas colombianas tanto del sector público como del sector privado, teniendo en cuenta que el estado tiene la responsabilidad de que el trabajador tenga una protección integral.

El enfoque de nuestra investigación estuvo basado en:

• Identificar las falencias y deficiencias jurídicas que contiene la política pública.

• Proponer medidas que garanticen el estricto manejo del acoso laboral tanto en el sector público como en el sector privado de las empresas colombianas.

• Garantizar la eficacia de la política pública dentro de las empresas colombianas.

• Emprender medidas publicitarias dentro de las empresas con el fin de que los trabajadores conozcan la ley 1010 de 2006.

CONTENIDO TEMÁTICO Y ENSAYO

La política pública laboral tendiente a implementar medidas para prevenir el acoso laboral, ¿Se está aplicando en forma eficiente y eficaz en las empresas colombianas?

Se entiende por acoso laboral o mobbing toda acción de producir, miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador, afectado hacia su trabajo, como el defecto o la enfermedad que se produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada por parte de un grupo de personas externo, sus compañeros, de sus subalternos o sus superiores. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.

En el mobbing no existe un conflicto explícito, sino que todo se desarrolla bajo la apariencia de normalidad sin que nadie perciba lo que ocurre, salvo la víctima y el acosador (Cordero Saavedra, 2002).

El acoso laboral es un tema de gran relevancia para el desarrollo y efectividad en el cumplimiento de los objetivos de las empresas, teniendo en cuenta que el capital humano de una empresa es quien mueve su economía, por lo que buscamos que estás le den el grado de importancia a la denuncia y sanción de toda conducta que afecte la integridad física, moral y psicológica de los trabajadores en aras de la garantía constitucional del trabajo digno.

Por lo que se le debe prestar la atención debida a este tipo de violencia, porque aunque sea un tema actual y hasta ahora reglado por el Estado, esto es un problema que ha aquejado a lo largo del tiempo a los trabajadores en todos sus campos. Razón por la cual es importante que dar a conocer la reglamentación existente, las formas en cómo se presenta el acoso laboral y que se puede hacer en caso de estar sometido a este tipo de violencia, de igual forma implementar campañas de concientización en las empresas para mitigar esta conducta, apoyar a las personas que se ven inmersas en esta situación, disminuir los indicies de acoso y generar ambientes sanos de trabajo que contribuyan al desempeño adecuado de los empleados, el óptimo desarrollo de sus habilidades y se garantice una estabilidad laboral adecuada.

En armonía con lo anterior el gobierno nacional por conducto del ministerio del trabajo debe a través de sus inspecciones de trabajo incrementar los sistemas de inspección vigilancia y control frente a las empresas tanto del sector público como del sector privado con el fin de garantizar los fines perseguidos por el legislador y por el constituyente del 91.

El acoso laboral es tipo de violencia, que puede ser de carácter social, organizacional, verbal, gestual o de comportamiento, pero también, estos actos se encuentran estrechamente relacionados con la naturaleza de las organizaciones, con su grado de jerarquización y, en algunos casos, pueden estar vinculados con la influencia del entorno social. Varios estudios de la antropología y de la sociología muestran estas influencias (Wisner, A.1985 y Zafirian, Ph, 1996).

Las consecuencias del acoso a nivel laboral se traducen en individuos desmotivados e insatisfechos que encontrarán el trabajo como un ambiente hostil, asociado al sufrimiento y que no tendrán óptimo rendimiento. La conducta lógica de un trabajador sometido a una situación de mobbing sería el abandono de la organización; sin embargo, en muchos casos éste no se produce debido a las limitadas posibilidades de movilidad laboral.

La violencia en el trabajo es un tema de gran preocupación para diversos países, en razón a que no se constituye únicamente como una conducta sino que también se funda como una patología, por lo que han optado en buscar organismos internacionales como la OIT y la OMS que se encarguen de su estudio y tratamiento. Estos organismos han producido documentos que explican la problemática y expresan la forma adecuada de atacarla. En el documento Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector salud, generado por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, encontramos lo siguiente:

“La violencia en el lugar de trabajo –sea física o psicológica– se ha convertido en un problema mundial que atraviesa las fronteras, los contextos de trabajo y los grupos

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