Analisis Del Articulo 202 Del Codigo Penal Para El Estado De Mexico
Enviado por Carmengarza • 13 de Octubre de 2011 • 9.626 Palabras (39 Páginas) • 2.237 Visitas
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO PRIMERO.
EL DERECHO CONSTITUCIONAL
1.1 Concepto de Derecho
1.2 Concepto de Derecho Constitucional
1.3 Constitucionalismo Social
1.4 Supremacía Constitucional
1.4.1 Supremacía Constitucional y orden jurídico estatal
1.4.2 Jerarquía normativa según Kelsen
1.4.3 Inviolabilidad Constitucional.
1.5 Garantías Individuales y Sociales
1.5.1 Concepto de Garantías Individuales
1.5.2 Clasificación de las Garantías Individuales
1.5.3 Garantías Sociales
1.5.3.1 Definición de Garantías Sociales
1.5.3.2 Diferencia entre Garantías Individuales y Garantías
Sociales
1.5.3.3 Antecedentes de los Derechos Sociales
1.5.3.4 Artículo 123 Constitucional, derechos de los
trabajadores.
1.5.3.4.1 Concepción marxista.
CAPÍTULO SEGUNDO.
DERECHO DEL TRABAJO
2.1 Definición de Derecho del Trabajo.
2.1.1 Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo
2.1.2 Principios rectores del Derecho del Trabajo
2.2 Condiciones de trabajo.
2.2.1 Jornada
2.2.2 Días de descanso
2.2.3 Vacaciones
2.2.4 Salario
2.2.4.1 Concepto
2.2.4.2 Salario Mínimo.
2.2.4.3 Normas protectoras
2.3 Sujetos Laborales
2.3.1 Concepto de Patrón.
2.3.1.1 Obligaciones de los patrones
2.3.2 Concepto de trabajador
2.3.2.1 Obligaciones de los trabajadores
CAPÍTULO TERCERO.
SEGURIDAD SOCIAL
3.1 Antecedentes Nacionales
3.2 Formas en que se presenta la Seguridad Social
3.2.1 Caridad
3.2.2 Beneficencia
3.2.3 Asistencia social
3.2.4 Seguro social
3.2.5 Previsión social
3.3 Definición de Seguridad Social
3.4 El Derecho Social.
3.4.1 Características del Derecho Social.
3.5 Principios que orientan al Derecho de la Seguridad Social.
3.6 Bases constitucionales del Derecho de la Seguridad Social.
CAPÍTULO CUARTO.
DERECHO PENAL
4.1 Definición de Derecho Penal.
4.1.1 Fin del Derecho Penal.
4.2 Fuentes del Derecho Penal.
4.2.1 La Ley.
4.2.2 Costumbre.
4.2.3 Equidad.
4.2.4 La jurisprudencia y la doctrina.
4.3 Interpretación de la Ley Penal
4.3.1 Interpretación de la Ley Penal en el Derecho Positivo Mexicano
4.4 Ámbitos de validez de la Ley Penal.
4.4.1 Validez material.
4.4.2 Validez espacial.
4.4.3 Validez temporal.
4.4.4 Validez personal.
4.5 El delito
4.5.1 Concepto jurídico del delito
4.5.2 Elementos del delito.
4.6 Clasificación de los delitos
4.6.1 En función de su gravedad
4.6.2 Por el Resultado
4.6.3 Por la lesión que causan
4.6.4 Por su duración
4.6.5 Por el elemento interno
4.6.6 Delitos simples y complejos
4.6.7 Delitos unisubsistentes y plurisubsistentes
4.6.8 Delitos unisubjetivos y plurisubjetivos
4.6.9 Por su persecución.
4.6.10 Delitos comunes y federales.
4.7 Conducta y ausencia de conducta
4.8 Tipicidad y ausencia de tipicidad
4.9 Antijuridicidad y causas de justificación
4.10 Imputabilidad e inimputabilidad
4.11 Culpabilidad e inculpabilidad
4.12 Punibilidad y su ausencia
4.13 La pena y medidas de seguridad
4.14 Extinción de la pena.
CAPITULO QUINTO
ANÁLISIS EXERGÉTICO DEL ARTÍCULO 202 DEL CÓDIGO PENAL PARA EL ESTADO DE MÉXICO
5.1 Redacción legal
5.1.1 Interpretación
5.2 Estudio dogmático del ilícito
5.3 Aplicación actual de la pena
5.4 Propuesta de modificación a la pena
5.5 Planteamiento del problema
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
Mediante la presente tesis se pretende proponer la modificación a la clasificación de los delitos contra el trabajo y la previsión social, previstos y sancionados por el Código Penal para el Estado de México.
Esta adición al artículo 9º se propone con la finalidad de tipificar y sancionar como delitos graves una serie de prácticas abusivas, altamente lesivas de los derechos humanos fundamentales de las y los trabajadores y que en la actualidad son consideradas como simples infracciones menores.
Hoy en día, nuestra legislación penal contempla este tipo de delitos como no graves. Su penalidad es mínima (de tres meses a un año de prisión), sin señalar multa para los patrones que violen la hipótesis prevista y sancionada por la Ley sustantiva.
Desde esta perspectiva existe una notable desigualdad en el nivel de protección que se le confiere a los derechos laborales, si se les compara con la tutela que el ordenamiento jurídico dispone para otros derechos fundamentales de igual o incluso inferior jerarquía.
De hecho, si se analiza el elenco de derechos fundamentales reconocidos en nuestra Constitución Política, se puede constatar la reiterada violación cometida a los derechos laborales contenidos en el título sexto “Del Trabajo y de la Previsión Social”, y aunque actualmente ya son previstos como “bienes jurídicos” tutelados por la legislación penal en el Estado de México, se considera que la sanción que prevé, resulta insuficiente para lograr su cometido.
Lamentablemente, en México son comunes las prácticas fraudulentas dirigidas a evadir el pago de obligaciones laborales que, en el ámbito de las relaciones comerciales, serían tipificadas como auténticas conductas delictivas. Pero, si son cometidas en perjuicio de derechos de la población trabajadora no pasa de ser “un simple delito” contra las leyes de trabajo y previsión social, sancionables con una pena mínima, sin importar la gravedad y el daño social que produzca.
La inexistencia de una adecuada protección en la jurisdicción penal para los derechos laborales no tiene justificación alguna, si se considera que las prácticas violatorias de estos derechos son cometidas desde la posición de poder que ostenta la parte patronal y en perjuicio de personas que se encuentran en un estado de mayor debilidad y vulnerabilidad. La gran mayoría de las y los trabajadores afectados por tales prácticas no cuenta con recursos suficientes para defenderse adecuadamente y es mucho más sensible a la violación de sus derechos que otros sectores de la población.
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