Antecedentes del problema

Antecedentes del problema

Haciendo un análisis crítico sobre el problema del caso Jet Airways: Despido, Insomnio y Empleo, mi punto de vista es que estuvo erróneo al hacer el despido de 1900 empleados para reducir los costos para contrarrestar el aumento del gasolina pero no necesariamente se reducen los costos despidiendo empleados porque al hacer eso tienes que indemnizar a los empleados y se tiene que desembolsar mucho dinero la compañía y aun peor fue que se recontrataran a las personas esto hablando económicamente de la empresa porque al hacer eso se tuvieron dobles gastos y fue claramente una falta de planeación estratégica porque debieron de haber previsto que la gasolina podría subir y deberían de haber tenido un plan de contingencia por si llegara a subir la gasolina de alguna otra forma de ver como no despedir al personal para reducir costos y les falto tener una planeación a largo plazo y haber visto cómo iba a seguir la empresa con esos aumentos de gasolina ver donde se podría reducir costos mas no empleados porque una empresa funciona con los empleados y haber visto una forma para que seguirán usando los servicios de la aerolínea y tratar de tener lleno los aviones porque al subir los precios les afecto más porque los aviones tenían un 60% abordo solamente en vez de tener un 100% lleno podrían haber mantenido los precios

Identificación de los protagonistas:

El papel o rol que desempeña Naresh Goyal es ser el presidente de la compañía de Jet Airways que fue el que tomó la decisión de correr el 15% de sus empleados para reducir costos de la aerolínea por el aumento de la gasolina que después de unos días contrato a los mismos empleados porque no podía dormir por la afectación que se estaba dando con el despido a los ex empleados

El papel o rol que desempeña Jet Airways es que está pasando por una crisis muy fuerte por el aumento de la gasolina y por lo tanto elevo sus precios hasta un 20% y por lo tanto bajo el uso de sus aviones

Definición del problema:

La definición que yo tengo de este problema es que si quiso resolver el problema de la crisis de la aerolínea despidiendo empleados pero al hacer eso no fue éticamente administrativa porque no estaba pensando en nadie más que solo en el bienestar de la compañía y no les importo al principio el bienestar de la personas despedidas pero gracias a los valores que tubo Naresh Goyal o gracias a la cultura organizacional recontrato a los empleados pero por eso que hizo también se ve claramente una falta de administración dentro de esa empresa porque hizo una cosa y los días cambio de parecer haciendo gastos mayores a la empresa y al momento de haber decidido de subir los costos para viajar en avión

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