Autievaluación Personal Unidad 1

UNIDAD I

1.- ¿QUE ENTIENDE POR SINDICATO?

Es una asociación formada por la defensa de los intereses de un grupo de asalariados. especialidades.

2.- ¿CUAL ES LA ESTRUCUTURA DE LOS SINDICATOS?, Y SEÑALE SUS FUNCIONES.

Sindicatos Locales: “Modelo Clásico” organizaciones pequeñas que agrupaban a los afiliados de determinada empresa.

Sindicatos Nacionales: Agrupan a miles de afiliados.

Sindicatos Multinacionales: Especie de aglomerados de diversas asociaciones de trabajadores, pueden estimar con otros países para defender los intereses de los trabajadores.

3.- ¿QUE ES UNA NEGOCIACION COLECTIVA?

Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente reunidos a través de sindicatos y la empresa.

4.- ¿QUE ES EL ARBITRAJE?

Somete las diferencias que haya entre la empresa y el sindicato a la inspección de una tercera parte.

5.- ¿COMO SE CONCEPTUALIZAN LOS TIPOS DE ALBITRAJE?

Mecanismo típicamente adversarial.

6.- ¿QUE SIGNIFICA POLITICA DE RELACIONES LABORALES?

La ideología, cultura y valores asumidos por la administración de la organización.

7.-EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA POLITICA PATERNALISTA

Acepta con facilidad las reivindicaciones de los trabajadores, sea por inseguridad, falta de habilidad o incompetencia.

8.- EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA POLITICA PARTICIPATIVA

Involucran al sindicato y trabajadores por un lado, y la organización, dirigentes y supervisores, por otro.

9.- ¿CUALES SON LOS MEDIOS DE ACCION SINDICAL?

La huelga

Los piquetes

Formas ilícitas de presión Sindical

10.- ¿QUE ES UNA HUELGA?

Es un derecho que tienes todas las personas de abstenerse de trabajar para presionar al empleador por un interés general.

11.- EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL PIQUETE

Agrupaciones de huelguistas que buscan alentar o impedir la entrada de los empleados que desean trabajar, o que buscan incluso coaccionar a quienes no se adhieren a la huelga.

12.- ¿QUE ES EL DERECHO DE HUELGA?

Artículo 56 de la Constitución Política, “se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador”

13.¿En qué consiste la huelga simbólica y la de advertencia?

Huelga simbólica. De corta duración y sin que se abandone el centro de trabajo es demostrativa

Huelga de advertencia. Afirma la importancia de la reivindicación, por poco tiempo abandonan el centro de trabajo

14. ¿Qué es la huelga de celo y que es operación tortuga?

Huelga de celo: Se realizan las funciones con una exagerada normatividad, volviendo lento el proceso, solo lo logran empleados calificados.

Operación Tortura: el trabajo se cumple con lentitud o en condiciones técnicas inadecuadas.

15. ¿En que consiste la huelga patronal y la lista negra?

Huelga patronal: cierre temporal de la empresa.

Lista negra: lista originada en una empresa que se hace circular entre otras empresas para impedir que los trabajadores puedan lograr un nuevo trabajo.

Unidad 2

1. ¿Qué entiende por norma jurídica?

Regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar una sanción.

2. ¿Qué es una relación de trabajo?

Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

3. ¿Cómo se define un contrato de trabajo?

Acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar un servicio a otra persona, a cambio de un salario.

4. ¿Qué entiendes por contrato individual de trabajo?

Aquel por el cual una persona física se obliga a prestar servicios retribuidos a una persona física o jurídica.

5. ¿Qué es el derecho individual del trabajo?

Normas jurídicas que regulan las prestaciones individuales de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.

6. ¿Cuáles son los aspectos que comprende el derecho individual del trabajo?

Subordinación, Estabilidad en el empleo, Profesionalidad, La ausencia de riesgo

7. ¿Cuáles son los sujetos de la relación laboral?

El trabajador, y el patrón

8. ¿Cómo de define al trabajador?

Persona física que con edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona física o jurídica.

9. ¿Qué es el trabajo?

Esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza.

10. ¿Cómo de define al patrón?

Persona física o moral que contrata los servicios de una persona, mediante un sueldo y por un periodo.

11.- CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

Objetivo y consentimiento.

12.-CUALES SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO

1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador, y del patrón.

2.- Obra determinada o por tiempo indeterminado.

3.- El servicio que deben prestarse.

13.- Cuales son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón

Articulo 42 L.F.T.

Enfermedad contagiosa del trabajador.

Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

Prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia absoluta.

Arresto del trabajador.

Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos y que sean necesarios para la prestación del servicio.

14.-¿Cuales son causas de la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón?

Artículo 47

Certificados falsos o referencias que atribuyan capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra personas en el lugar de trabajo.

Revelar los secretos de fabricación de la empresa;

Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días.

Desobedecer al patrón, sin causa, sobre trabajo.

Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico.

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