CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

INTRODUCCION

Al paso del tiempo, siempre ha existido la subordinación, quien tiene el poder adquisitivo y quien necesita llegar a tenerlo, la Revolución Industrial es el momento preciso donde inicia la sindicalización, la parte de apoyo más importante para el trabajador hoy en día, para su protección, mejora y estudio del agremiado.

Los representantes sindicales, ejercen la función de ser voceros de las necesidades más primordiales del trabajador, de manea que este se desenvuelva en su jornada laboral en óptimas condiciones.

Con una estabilidad y medio de conformidad, sin problemas entre patrón y trabajador, mediándolo a través de las clausulas del contrato colectivo.

CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

CAPITULO I

GENERALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

El contrato colectivo ha servido a trabajadores para una mejor relación de trabajo, desde que se contempla en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123 apartado A, de ahí que se derive y sea ampliada este medio de apoyo para quienes laboran.

Colectivo se maneja de manera inmediata con el sindicalismo, que fue obra de un proceso dialéctico natural y necesario, La causa mediata del sindicalismo fue la revolución industrial, que no solo acabo con el trabajo libre y arrojo a la miseria más espantosa, a los que pudieron entrar a las fábricas sino que además substituyo la relación de persona a persona con la de dominio del empresario sobre el conglomerado obrero.

El sindicalismo fue un fenómeno necesario, que respondía a la idea de la justicia, fue un episodio en la vida social: la unión natural de los hombres para la justicia, de ahí que se derive la figura de la libre coalición de trabajadores y patrones, con el fin de evitar problemas, llevar acabo un medio de conformidad y estabilidad.

En nuestro país, el contrato colectivo se encuentra regulado dentro de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 386 que lo define como: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Al celebrar este contrato se busca que el trabajador sea beneficiado, para que como consecuencia pueda llevar a cabo su labor de manera OPTIMA EFICAZ COMPETENTE y AGIL, de manera que trae aparejado un resultado positivo para la parte que esta subordinada y la que da órdenes.

Pero como todo el ámbito jurídico se tiene una razón de ser, una Naturaleza Jurídica, que resulta ser un acuerdo de voluntades en el que las partes se obligan de igual manera para dar hacer o no hacer, nace por la necesidad de proteger al trabajador, al momento que es reconocido el trabajador como persona, como ser humano, el trato dentro de sus

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