Calculo De Compensación

Universidad Galileo

Cei Liceo Guatemala

Lic. Mauro López

Curso: Cálculo de Compensación

Horario: 7:00 a 8:00pm

Resumen De Cálculo de Compensación

Zuly Waleska Sandoval Santos

IDE 0910401

Fecha de Entrega: 8 de mayo del 2014

Temas Tratados en Clase:

1. Definición de Conceptos de Cálculo de Compensación Empresarial

2. Tipos de Prestaciones que existen prestaciones de ley y cuáles son las adicionales

3. Panorama Origen de las prestaciones

4. Factores que son necesario condiciones la prestación de los sistemas de compensación internos como externos.

5. Las tendencias a futuro como vamos a evolucionar que cambios abran.

Conceptualización que son las prestaciones

Política de incentivos para cultivar la relación con los empleados una de las tendencias son creadoras de capital humano. Y denomina como política de incentivos. En una relación laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, así como prestaciones laborales mínimas de las que gozan los trabajadores. También es como conquista social.

Tipo de prestaciones formales:

Prestaciones de ley son las que acompañan el salario hay una serie de facilidades que se le otorgan a los empleados, tanto a nivel interno como internacional. Entre las prestaciones de ley tenemos el aguinaldo, el bono 14, bono por servicios, bonos extraordinarios. Hay otro tipo de bonos. Los asuetos, los periodos de lactancia tiempo de pre y post, las licencias y permisos justificados con goce de sueldo entran en las prestaciones de ley.

Compramos lo que la persona pueda aportar a la empresa. La oferta laboral es lo que hace mover a la empresa. Los empresarios ven el costo de producción. El trabajo es el crecimiento de servicio como el punto del trabajador, a nivel de competencias, que el trabajador sea eficiente, productivo, que sobre pase más allá de sus límites. La capacitación o la especialización. El mercado laboral exige que las personas se esfuercen para tener buenos beneficios.

Las luchas obreras son el símbolo característico a partir de la Revolución francesa se generó un nuevo orden social marcado por el surgimiento del proletariado y que por lo tanto, se considera a la burguesía como grupo social homogéneo, al tiempo que se producía una expansión de los sectores medios: profesionales, pequeños industriales, comerciantes y funcionarios públicos.

Revolución industrial se entiende el proceso de transformación económico, social y tecnológico que se inició en la segunda mitad del siglo XVII en Gran Bretaña y que se extendió unas décadas después hasta una buena parte de Europa occidental y Estados Unidos, finalizando hacia

...