Calidad.

De acuerdo con los datos recogidos por UGT - Madrid los trabajadores que

desempeñan su actividad laboral sometidos a cambios de turnos o

realizando un trabajo nocturno sufren un incremento significativo en los

riesgos para su salud y seguridad laboral muy por encima de los riesgos

propios asociados a cada tipo de trabajo.

El desempeño de la actividad laboral sometida a turnos y con horario

nocturno, puede dar lugar a la pérdida de la capacidad del trabajador lo

que supone un aumento de los riesgos laborales de forma que un riesgo

considerado leve en un trabajo realizado en horario diurno, al considerarlo

en un horario nocturno o desarrollado por una persona que se encuentra

sometida a turnos, puede llegar a ser evaluado como grave.

Por otra parte, el trabajo nocturno o a turnos influye en el bienestar de las

personas, en aspectos de su salud tanto a nivel físico como social, ya que

tiene repercusiones psicológicas, sociales, familiares y laborales.

Los trabajadores que desarrollan sus funciones en turnos rotativos y en el

turno de noche, efectivamente padecen una serie de repercusiones físicas

ó en su salud, es decir, una pérdida en la calidad de vida de las personas

expuestas.

Se ha comprobado que la turnicidad puede agravar los trastornos

cardiovasculares y perturbar las funciones biológicas provocando una

reducción de las defensas inmunitarias.

La patología del trabajador nocturno está ligada a la fatiga y sus

manifestaciones más importantes las podemos clasificar en tres grupos

sintomáticos:

• Trastornos nerviosos relacionados con la fatiga.

• Trastornos del sueño.

• Trastornos gastrointestinales y pérdida de apetito.

El trabajador nocturno presenta a veces un síndrome muy parecido al

síndrome subjetivo común de la fatiga nerviosa, que se da en

mecanógrafas, telefonistas, ejecutivos, etc. y en profesiones donde a

veces la carga mental es excesiva y el surmenage se produce por la

ruptura del sincronismo entre el ritmo personal y el ritmo de la necesidad

por el trabajo de la empresa.

Los síntomas comunes de este síndrome son:

La astenia física se manifiesta como una sensación de laxitud y

abatimiento.

La astenia psíquica produce dificultad de hacer esfuerzos

intelectuales, con sensación de cabeza vacía, faltas, errores, etc.

Los trastornos del sueño y del carácter se manifiestan por

hiperestesia emocional, irritabilidad con intolerancia a las pequeñas

agresiones del medio que conlleva alteración de las relaciones

entre los compañeros de

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