Como es que se da un buen Concepto organizacion

Concepto de Organización.

El concepto de organización se define como una estructura establecida por los requerimientos y necesidades de las áreas, grupos o personas que la conforman, esto con la finalidad de que todos los elementos que conformen la organización tengan una comunicación constante entre si y no afecte su objetivo.

Dentro de las organizaciones es necesario tener bien establecidas las asignaturas de jerarquías de todo el sistema o tener bien determinados todos los departamentos de implementación de cada actividad que realice la organización.

Las organizaciones dependen ampliamente de tres recursos fundamentales para su correcto funcionamiento como son los recursos financieros los cuales son los activos con alto grado de liquides para la organización; los recuso de sistemas, el cual es la implementa las herramientas de la tecnología de la información  para el correcto desempeño de las actividades dentro de la organización; los recursos humanos, son todas las personas con las que la organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las actividades dentro de la misma.

El trabajador siempre tiene que tener claras las actividades que realizara, así como todas sus obligaciones dentro de las organizaciones, todo esto para que dé como resultado un trabajo eficiente y de calidad.

Toda organización debe estar en constante actualización con respecto a los avances e innovaciones que le corresponden, esto con la finalidad de que no esté estática sino al contrario en constante movimiento renovación de procesos, revisión y corrección de los probables errores que se puedan cometer durante este proceso de renovación.

Valores.

 Todos los valores que debemos tener en consideración dentro del desarrollo organizacional son los siguientes:

• El de participación plena: el cual nos indica que necesitamos involucrar a todas y cada una de las personas que se encuentren dentro de la organización para que esta tenga un correcto funcionamiento.
• El de confrontación: el cual nos indica que debemos ser abiertos con todo tipo de problemas que surjan e involucren a la organización, así con esto todas las partes de la misma tendrán conocimiento de ellas y así lograran resolverse de manera adecuada.
• Respeto por los demás: el cual nos dice que todo nuestro capital humano tiene que tener un trato digno y esto conlleve a una bilateralidad de beneficios.

Todos los integrantes de la organización tienen que tener un sentido de identidad dentro de ella, ya que esto los motivara en sus actividades diarias y serán eficientes, eficaces y productivos, pues el sentido de identidad también le da al trabajador mentalidad de un bien común como lo es el “gana uno ganamos todos”.

Objetivos del desarrollo organizacional.

Los objetivos del desarrollo organizacional         están relacionados con el trabador y sus actividades. Esto mediante dos premisas como son el mejorar la efectividad de la organización y el potenciar las relaciones del factor humano.

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