Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO

DEFINICION

Es el convenio entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante.

ASOCIACION CON LA QUE DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO COLECTIVO

En el Sector privado se celebrara con el Comité de empresa de no haber con el que tenga el mayor número de trabajadores que supere el 50%.

En el sector público se realizara con el Comité central único conformado por más del 50% de trabajadores, su representantes no excederán de 15, los que acreditaran contaran con respectivos datos.

JUSTIFICACION DE LA CAPACIDAD DE CONTRATAR

Los representantes de los trabajadores justificaran su capacidad por medio de nombramiento y los empleadores conforme al derecho común al celebrar el contrato colectivo.

PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

La Asociación de trabajadores presentara el proyecto al inspector de trabajo quien notificara el empleador en 48 horas.

NEGOCIACION DEL CONTRATO COLECTIVO

Transcurrido 15 días de la notificación, las partes inician la negociación que concluirá en 30 días.

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

En el contrato colectivo se fijarán:

1. Las horas de trabajo

2. El monto de las remuneraciones.

3. La intensidad y calidad del trabajo.

4. Los descansos y vacaciones.

5. El subsidio familiar.

6. Las demás condiciones que estipulen las partes.

AMBITO DEL CONTRATO COLECTIVO.

En el contrato colectivo se indicará

1. La empresa o empresas

2. Establecimientos o dependencias que comprenda.

3. La circunscripción territorial en que haya de aplicarse.

FIJACIÓN DEL PLAZO DE VIGENCIA

El presidente de la República fijará el plazo del contrato obligatorio, el cual no excederá los 2 años. Así mismo si antes de los 3 meses antes de finalizar el plazo no existe oposición de parte de la mayoría de empleadores o trabajadores, el plazo del contrato se prorrogará por el mismo tiempo.

FIN DEL CONTRATO OBLIGATORIO

La falta de acuerdo de esa mayoría (2 terceras partes) pone fin al contrato colectivo obligatorio y deja en libertad a empleadores y trabajadores para concertar nuevas condiciones de trabajo en cada empresa.

...