CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo es aquel acuerdo al que se llega entre el grupo de trabajadores y los patrones, cuyo objetivo es determinar las condiciones que deben cumplir los trabajadores de acuerdo al trabajo que se está solicitando en la empresa o establecimientos, en este contrato se defienden los intereses tanto para los trabajadores como para los patrones para un fin común, este derecho que se mencionó al final sobre los intereses esta situado en el artículo 365.

En este tema, se hace mención que el término “contrato” se esta usando mal porque hoy en día cuando se pide un trabajo y se firma un contrato es para quedar a disposición de los jefes y muchas de las veces hasta esclavizados, los contratos de ahora son muy desequilibrados ya los hacen covenientes para los dueños y a los que perjudican son a los trabajadores que los están firmando.

También se mencionan a los sindicatos gremiales mayoritarios que se encargan de representar a las profesiones, con el objetivo de celebrar el contrato colectivo o el número de afiliados. Dentro de esta parte es importante mencionar a Manuel Alonso García quien nos dice o más bien define a los instrumentos laborales como pactos colectivos de trabajo los cuales divide en 3 tipos que son: De empresa, de industria y de profesionales (gremiales).

A está definición de los instrumentos laborales se le une de la Cueva quien comparte un poco la idea que tiene este tratadista español Manuel Alonso García.

Un termino importante para mi dentro de esta lectura es a definición de “libertad” donde nos dice que es un principio donde nos indica que la persona que esta firmando el contrato no deben estar bajo un salario mínimo de parte del patrón, el trabajador debe ser libre tanto en la formación del contrato como en su voluntad y pensamiento, se toman dos puntos de gran relevancia uno es la libertad de la voluntad que es cuando se manifiesta la voluntad expresada, el otro punto es la libertad en la que el contrato está hecho, también se dice que cuando la persona no esta cumpliendo con lo pactado en este contrato puede usarse la fuerza por la otra parte como intimidación a la persona que no esta cumpliendo.

Hay un término un poco relacionado con la “libertad”, se trata de la palabra autonomía que significa ser independiente de las demás personas es decir una persona autónoma es capaz de realizar cualquier actividad sin ayuda de los demás pero esta misma autonomía se pierde al momento en que se firma un contrato y esta persona se ve obligado hacer lo que sus superiores le indican.

Maximiliano Camiro, nueve años después de que iniciara la vigencia del artículo 123 constitucional, crea un ensayo sobre la institución laboral donde lo divide en dos apartados: El A y el B, en el apartado A se menciona que tiene un interés que coincide con la empresa, donde los trabajadores buscan el sueldo justo de acuerdo a los servicios que prestan y los rendimientos de la economía.

Para finalizar se habla del autor Baltazar Cavazos, el nos dice que existe inducción al estudiar la institución colectiva del derecho laboral, esto es igual a lo que mencionan algunos otros autores, Cavazos lo define como un pacto profesional del trabajo es decir lo denomina como trabajo colectivo, dice que no todos los contratos son contratos colectivos porque pone de ejemplo el matrimonio porque aquí solo se firma si hay un acuerdo de voluntades por ambas partes, lo cual en el contrato colectivo

...