Contrato Colectivo.

I. Contrato Colectivo.

a) Noción. Lo primero que habría que hacerse, es aporta una idea de dicho

contrato, una de ellas es la siguiente:

“Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores

y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las

condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o

varias empresas o establecimientos.”1

Este es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera

libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado

tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del

Trabajo. A través del contrato colectivo es posible lograr materializar la justicia

social. El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria, o por el camino de la

1 BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel; Ob. cit.; p. 320.

huelga, siempre y cuando de que el sindicato tenga o no mayoría de los

trabajadores de la empresa.

b) Naturaleza jurídica. El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de

acuerdo de voluntades normado por el derecho, tiene una naturaleza jurídica. Se

han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato innominado o

como una manera de representación legal.

Debido a los principios que rigen al derecho y que el derecho laboral tiene como

objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entre los factores

del capital y el trabajo, el contrato colectivo es un instrumento jurídico que en

forma de convenio que procura crear un equilibrio entre las partes, siendo esta la

razón de obligatoriedad para el patrón.

Esto último es lo que lo hacer ser una fuente del derecho, lo que no debe de

entenderse en el sentido de considerarlo como un producto legislativo en

cualquiera de sus variantes, ya que su aplicación del contenido del contrato, está

restringida a las partes que lo celebraron y no tiene aplicación generalizada. Ello

no quiere decir que el contrato colectivo no tenga sea una fuente autónoma del

derecho laboral, ya que tiene reconocimiento constitucional.

c) Requisitos formales. Son básicamente tres y están preceptuados en los

artículos 390 y 393 de la Ley Federal del Trabajo:

a) Que el contrato sea elaborado en forma escrita;

b) Que haya sido registrado ante la autoridad correspondiente, y

c) Que el convenio esté acompañado del tabulador de sueldos.

A estos requisitos se le suman algunos otros, como por ejemplo:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y

establecimientos que abarque; III. Su duración o la expresión de ser por tiempo

indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los

días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas

relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa

o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitación o

adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar

a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y

funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta

Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.2

d) Sujetos del contrato. Tendrán esta calidad por una parte, el patrón, que puede

ser una persona física o bien una persona moral representada por quienes

conforme a la ley tengan esta facultad, y por la otra, los trabajadores.

e) Clausulado. Como todo contrato, el colectivo está integrado por un conjunto de

clausulas en las que se plasma la voluntad de los contratantes. Esas cláusulas se

dividen en 3 clases:

a) Cláusulas normativas;3

b) Cláusulas de extensión;4

c) Cláusulas de seguridad sindical.5

f) Terminación del contrato.

El contrato de trabajo es indefinido en caso de que no se haya establecido un

término; durará en tanto perduren las causas y razones que le dieron origen, esto

se desprende del contenido del artículo 397 de la Ley Federal del Trabajo. El

artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo dice, que el contrato colectivo de trabajo

termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminación de la obra; y III. En los

casos del capítulo VIII del título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, por cierre

de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato

colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

II. Contrato Ley.

Las características y particularidades del contrato colectivo han quedo enunciadas

en el tema anterior, en este punto temático se expresarán los elementos distintivos

del contrato ley. De la acción comparativa entre uno y otro se determinara sus

puntos coincidentes y divergentes.

a) Noción. El contrato ley está tipificado en el artículo 404 de la Ley Federal del

Trabajo, que a letra dice:

2 Artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo.

3 Fijan obligaciones de hacer y de dar de las partes; determinan el lugar de trabajo; los horarios de labores; los

días laborable; las prestaciones a los trabajadores; las

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