Contrato De Trabajo A Termino Fijo

EMPLEADOR: PROPLAS S.A.

EMPLEADO: EMMANUEL ZAPATA PEREZ

CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO: 8 MESES

FECHA DE INICIO: 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014

FECHA DE VENCIMIENTO 7 DE MAYO DE 2015-06-25

EL PERIODO DE PRUEBA SERA DE 48 DIAS CONTADOS A PARTIR DEL 8 DE SEPTIEMBRE DEL 2015

EL SALARIO EN ESPECIE EQUIVALE AL 20% DEL SALARIO ACORDADO $1.250.000 QUE SERIAN $250.000 EL CUAL SERA POR EL SUMINISTRO DE LA ALIMENTACION

NO CONSTITUYEN SALARIO

AUXILIO EDUCATIVO, AUXILIO DE LENTES, PRIMA DE VACACIONES.

JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO

-2.TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIA, MALOS TRATAMIENTOS O GRAVE DISCIPLINA EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR EN SUS LABORES, CONTRA EL EMPLEADOR, LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA, EL PERSONAL DIRECTIVO O LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

-8.EL QUE EL TRABAJADOR REVELE LOS SECRETOS TECNICOS O COMERCIALES O DE A CONOCER ASNTOS DE CARÁCTER RESERVAD CON PERJUICIO DE LA EMPRESA.

PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA:

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Las prestaciones sociales no son consideradas salario.

-PRIMA DE SERVICIOS: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual o proporcional al tiempo laborado, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

-CESANTIAS: El trabajador tiene derecho a que se le paguen salario mensual por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado.

se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías. La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato.

-DOTACION: Todo empleado que ocupe más de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como dotación, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.

Esta obligación es con los empleados que devenguen de uno a dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses.

SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA: Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.

% porcentajes de aportes

Salud 12.5%

Empresa 8.5%.

Empleado 4%

Pensión 16%

Empresa 12%

Empleado 4%

La cotización a riesgos

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