Contrato Realidad

CONTRATO REALIDAD

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PROFESOR;

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UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTA

2014

El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador.

Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley. Pero en algunos casos, entre el trabajador y el empresario no se acuerda ningún contrato de trabajo, ni verbal ni escrito, sino que se recurre a otro tipo de figura como el contrato de servicios.

Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad. No importa como se ha llamado el contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley.

El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, más exactamente en el artículo 24 del código sustantivo que reza lo siguiente:

“Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.”

También el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace referencia al contrato realidad cuando expresa:

2. “Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”

El contrato de trabajo conlleva la prestación de un servicio personal, bajo dependencia continuada y subordinación, a cambio de una remuneración.

Concurriendo los tres elementos esenciales el contrato de trabajo:

• Existe

• sin que deje de hacerlo por razón del nombre que se le de

• ni de otras condiciones y modalidades que se le impongan

Abundan los casos, en los que una relación genuinamente de carácter laboral se pretende camuflar, bajo la figura de un contrato de prestación de servicios, y en esto, es importante establecer, cuál es la realidad, dentro del aparente vínculo y si se cumplieron los requisitos esenciales y formales que exige la ley, en una situación dada.

Sólo bastará con acreditar la existencia de la relación laboral se requiere que el actor pruebe los elementos esenciales de la misma, esto es, que su actividad en la entidad haya sido personal

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