DERECHO LABORAL

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TEMARIO

9.1 Sindicatos, federaciones y confederaciones

9.2 Contrato colectivo de trabajo

9.3 Contrato ley

9.4 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo

9.5 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

9.6 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

9.1

SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos en el artículo 356, como la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Los sindicatos son personas jurídicas o morales, constituidas libremente por un grupo de trabajadores o un grupo de patrones, cuya finalidad principal es la defensa de los intereses propios de trabajadores o patrones.

La ley reconoce dos tipos de sindicatos de trabajadores y de patrones.

(Art. 360) Los de trabajadores se clasifican de la siguiente manera:

• Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

• De empresa, los formados por trabajadores que presten sus

servicios en una misma empresa.

• Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.

• Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,instaladas en dos o más entidades Federativas.

• De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas

profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una mismaprofesión sea menor de veinte.

(Art. 361)Los sindicatos de patrones pueden ser:

•Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.

•Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de

actividades de distintas Entidades Federativas

Con respecto a los trabajadores de confianza, existe una prohibición misma que se encuentra señalada por el artículo 363, de la Ley Federal del Trabajo, y es la de no poder ingresar a los sindicatos.

La normatividad laboral señala ciertas características que deben cumplir los sindicatos, a saber:

•Tiene como fin mejorar y defender a la clase trabajadora; tal es el caso de los sindicatos de trabajadores más comunes en México.

•No debe intervenir en asuntos políticos o religiosos.

•Sus estatutos deben cumplir con lo establecido en la ley.

•Debe constituirse con un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo, o con tres patrones, por lo menos.(Art364).

•Debe estar debidamente registrado en la Secretaría del Trabajo y revisión Social, en el caso de competencia federal, y en las juntas de conciliación y arbitraje, cuando se trate de competencia local.(Art365)

Ahora bien, los sindicatos pueden integrarse en federaciones o confederaciones; según el Diccionario jurídico, el concepto de federación, es el sistema de organización en el cual diversas entidades o grupos humanos dotado de personalidad jurídica y económica propia se asocian, sin perder su autonomía en lo que es peculiar, para formar un solo Estado (denominado federal) con el propósito de realizar en común los fines característicos de esta institución.

En otras palabras, la federación es la unión de varios sindicatos

con la finalidad de orientar y asesorar.

La Confederación, por su parte, es la alianza establecida entre tres o más federaciones para dar cohesión al movimiento sindical, orientándolo y

Asesorándolo.

Conforme al artículo 384 de la Ley Federal del Trabajo, las federaciones

y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

9.2

CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es el pacto que fija las condiciones de trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral.

La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 386 define al contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

De trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

El contrato colectivo contendrá:(Art. 391)

•“Los nombres y domicilios de los contratantes.

•Las empresas y establecimientos que abarque.

•Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

•Las jornadas de trabajo.

•Los días de descanso y vacaciones.

•El monto de los salarios.

•Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

•Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa establecimiento

•Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que

deban integrarse de acuerdo con esta Ley.

•Las demás estipulaciones que convengan las partes”.

9.3

CONTRATO LEY

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo en el artículo 404 el

Contrato -leyes: “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio enuna o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.”(Art 404)

De lo anterior se desprende que es un convenio entre sindicato y

patrones donde se establecen las bases con las cuales debe trabajar una determinada industria.

El contrato ley, debe tener las siguientes características (Art 412)

•Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.

•La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio

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