DESCRIPCION DE PUESTO STAFF RH

CATEGORÍA DEL PUESTO: Administrativo

TÍTULO DEL PUESTO: Staff de Recursos Humanos

DIRECCIÓN: Dirección de Administración y Finanzas

DEPARTAMENTO: Recursos Humanos

PUESTO AL QUE REPORTA: Gerente de Recursos Humanos

1.- OBJETIVO DEL PUESTO: Asistir a la Gerencia de Recursos Humanos con las funciones de la administración del personal de la empresa, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.

2.- FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:

• Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso asegurándose del cumplimiento de todas las especificaciones de documentación

• Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información

• Atención y seguimiento a las necesidades de los empleados activos

• Publicación de avisos y agendar citas de postulantes

• Aplicar pruebas psicométricas

• Control de incidencias

• Elaborar contratos laborales

• Elaborar reportes del área

• Colaborar en el desarrollo de actividades de capacitación y formación

• Realizar las tareas asignadas por el jefe inmediato

• Otras funciones cotidianas inherentes al cargo

• Entregar las credenciales de identificación del personal así como las reposiciones

3.- UBICACIÓN DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

4.1 ESCOLARIDAD MÍNIMA REQUERIDA: Carrera técnica, Lic. Psicología, Administración, o afín Titulada o Trunca

4.2 CONOCIMIENTOS BÁSICOS REQUERIDOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

• Reclutamiento y selección

• Archivo

• Manejo de personal

• Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo

• Conocimiento de IMSS (altas, bajas, incapacidades)

• Finiquitos

• Conocimiento de fuentes y medios de reclutamiento

• Proveedores de Capacitación

4.3 PAQUETES DE CÓMPUTO Y PORCENTAJE: NOI, Office 100%

4.4 HABILIDADES ESPECÍFICAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR EL PUESTO:

• De comunicación

• Interpersonales

• Trabajo en equipo

• Dinamismo

• Creatividad

• Solución de Conflictos

4.5 EXPERIENCIA EN ÁREAS AFINES AL PUESTO:

Mínima de:

1 año de experiencia en nivel jerárquico equivalente

3 años como generalista en Recursos Humanos

1 año elaborando formatos y procedimientos

4.6 COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDAS PARA EL PUESTO:

• Confidencialidad

• Proactiva

• Tolerante a la frustración

• Actitud de Servicio

• Discreción

4.7 LENGUAJE EXTRANJERO REQUERIDO: Deseable Ingles

4.8 SE REQUIERE DE LICENCIA DE CONDUCIR: ☐INDISPENSABLE ☒NO INDISPENSABLE

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