DIRECCION DE PROCESOS HUMANOS

Este nuevo modelo socialista tiene como base fundamental la equidad, busca mejorar las necesidades de la población para crecer y tener una base económica dentro de la sociedad, esto a través de la eliminación de la estructura jerárquica y la división social.

La gestión de los procesos humanos dentro de una organización tanto publica, privada o comunitaria debe estar acompañada de una serie de principios y normas que permitan optimizar la administración y el desarrollo del personal dentro de una organización para así obtener un mejor resultado en el logro de sus objetivos.

En la actualidad podemos observar que en las empresas publica, privadas y comunitarias no se aplica este nuevo modelo social debido a que esa jerarquización aun se mantiene presente en cada una de ellas, ya que los valores humanos se han dejado a un lado, olvidando la importancia del respeto y la equidad al momento de de incorporar un nuevo personal o ascender a un trabajador de su cargo, hoy en día este tipo de circunstancias se basa en la preferencia entre el jefe y bien sea un amigo, conocido o familiar sin tomar en cuenta el grado de educación o experiencia que este tenga.

La dirección en el proceso humano de una empresa debe estar manejado por un profesional en el área el cual conozca y además aplique aquellos principios administrativos que le permitan tomar las decisiones adecuadas al momento se realizar la distribución humana dentro de la empresa, tomando en cuenta la experiencia y el profesionalismo de cada trabajador, así como también la reorganización del personal en un momento determinado.

La evolución de las tareas en el área de recursos humanos de una organización conlleva a que los departamentos restantes tengan que ir cambiando y progresando en sus visiones laborales, pasando por etapas como las relaciones laborales. Lo principal que se debe mejorar es el propósito con el cual se ejecuten las diversas funciones del departamento de recursos humanos, lo cual le permitirá emplear un plan de acción donde su función este enfocada en el desarrollo de los trabajadores, para poder consolidar este nuevo modelo de gestión humana.

La gestión humana se impone no solo en Venezuela sino a nivel mundial con el fin de optimizar la administración del personal para contribuir con el desarrollo de una organización, así como también rescatar al ser humano y poder a través de ello que las empresas reconózcanlas potencialidades de cada trabajador.

En este momento se vienen imponiendo diferentes perspectivas que hablan de la gestión humana no solo como un proceso humano, sino como algo fundamental dentro de una empresa, lo cual destaca el liderazgo, la motivación, la valoración de puesto y la retribución, lo que se considera como un recurso para la productividad, el desarrollo humano y la gestión humana.

Desde mi perspectiva

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