Derecho Colectivo

Módulo 6

Derecho Colectivo, Convención Colectiva y Derecho a Huelga

DERECHO COLECTIVO

"El derecho colectivo del trabajo es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo”.

El tema de las relaciones colectivas que en nuestro ordenamiento laboral positivo está plasmado en el Libro 3º del Código de Trabajo, prima facie hace alusión a las organizaciones sociales tanto de trabajadores como de empleadores, mejor conocidas como sindicatos, ello es así porque son estos organismos los que desarrollan las relaciones laborales colectivas, sea a través de acuerdos, arreglos, convenciones, arbitrajes, huelgas, etc. Esta es la razón por la cual debemos de hacer mención de manera obligada de los sindicatos y el sindicalismo.

Certificación

República de Panamá

Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral

CERTIFICACIÓN N°.4II.DOS.97

EL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIONES SOCIALES

A Solicitud de Percy Román

CERTIFICA:

Que, en el libro de Registro de las Organizaciones Sociales de Trabajadores y Patronos que para esos efectos se llevan en este Departamento a folio N° .37 se encuentra inscrita la Resolución N° .19 del 21 de noviembre de 1951. Por medio de la cual el Órgano Ejecutivo Nacional otorgó Personería Jurídica SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA AVIACIÓN DE LA REPUBLICA.

Que mediante Resolución N°409 del 13 de agosto de 1958 se aprobó el cambio de nombre de la precitada organización social por el de SINDICA­TO INDUSTRIAL DE EMPLEADOS DE LINEAS AEREAS y SIMILA­RES DE LA REPUBLICA.

Que según datos que reposan en nuestros archivos, el señor ROGELIO A. HERNÁNDEZ, con cédula de identidad personal No. 8-267-694, ocupa el cargo de SECRETARIO GENERAL Y/O REPRESENTANTE LEGAL ENCARGADO, a partir del día 8 de abril de 1997, hasta por el termino de la licencia de su titular.

Esta Certificación será utilizada para trámite administrativo.

DADO EN LA CIUDAD DE PANAMÁ A LOS DIECINUEVE DIAS DEL MES DE AGOSTO DE 1999.

Roberto Martínez

Jefe del Departamento de

Organizaciones Sociales

RESOLUCIÓN

La Asamblea General del Sindicato Industrial de Empleados de Líneas Aéreas y Similares de la República (_.I.E.LAS), cele­brada el día 24 de enero de 1997, adoptó la siguiente Resolución,

CONSIDERANDO:

Que los trabajadores de la empresa Compañía Paraguaya de Aviación (COPAS A) son afiliados a S.LE.LAS.

Que la Convención Colectiva suscrita entre los trabaja­dores y la empresa Compañía Paraguaya de Aviación (COPASA) venció el 31 de mayo de 1997.

Que se hace necesario discutir los términos de la nueva convención colectiva.

RESUELVE

1. Autorizar, al Sindicato Industrial de Empleados de Líneas Aéreas y Similares de la República (S.LE.LAS.), par que presente un Pliego de Peticiones ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, a fin de discutir, negociar y aprobar la nueva convención colectiva de trabajo que ha de regir los destinos de las partes de junio de 1999 en adelante.

2. Aprobar como delegados negociadores, asesores sindicales y Asesor Legal a los siguientes compañeros:

NOMBRE NEGOCIADOR

NOMBRE ASESOR SINDICAL

NOMBRE ASESOR LEGAL

Asamblea General confiere plenos poderes a los dele­gados para llegar a los acuerdos necesarios que satisfaga las aspiraciones de los trabajadores y se convierta en una Convención Colectiva.

Dado en la Ciudad de Panamá, a los veinticuatro (24) días del mes de enero de mil novecientos noventa y siete (1999)

NOMBRE NOMBRE

CEDULA CEDULA

SECRETARIOGENERAL SECRETARIO DE ACTAS

Secretario General SIELAS

Secretario de Actas y Correspondencia SIELAS

Quien suscribe MARIANO GOMEZ, en mi condición de Secretario de Actas y Correspondencia de SIELAS, CERTIFICO que esta Resolución es fiel copia de su original que reposa en nuestro sindicato.

NOMBRE NOMBRE

CEDULA CEDULA Secretario de Actas Secretario General

CONCILIACIÓN COLECTIVA

Acto mediante el cual las partes, con la mediación de un funcionario de trabajo, analizan, valoran y discuten el contenido el Pliego de Peticiones, a fin de llegar a un acuerdo que será una cláusula de la Convención Colectiva.

Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador, más aún si el empleador no acude será acusado por abandono de la Conciliación y por lo tanto, la huelga (si la hay), puede ser declarada imputable a él.

La conciliación en sí debe caracterizarse por su flexibilidad; simplicidad y AUSENCIA DE FORMALISMOS, por tanto se debe evitar las exposiciones formales, la declaración de testigos.

La Dirección de Trabajo notifica del pliego dentro de los dos días siguientes de recibido el mismo.

Las audiencias conciliatorias no tienen límites y se pueden citar hasta en horas y días hábiles.

Lo anterior implica el siguiente conteo de días:

Primera Fase de Negociación

15 días hábiles:

Dentro de estos 15 días, 5 son

para contestar formalmente el

pliego y solo quedan 10 para

negociaciones propiamente dichas.

Primera Prórroga

10 días hábiles:

Las partes pueden con anuencia del conciliador decidir una primera prórroga de

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