Derecho colectivo de principios, normas e instituciones

Derecho colectivo de trab.son principios, normas e instituciones que reglamentan asociaciones pofesionales de trabajadores y patrones.

Fines: tiene como fin a la persona del trabajador al que e considera como autor de un trabajo útil a la comunidad.

354: libertad de coalición

355: coalición acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones.

356: sindicato asociocion de trabaj. O patrones contituida dara el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

357: derecho de trab. Y patrones para construir un sindicato

358: nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato(voluntad de trab)

359: manejo de sindiatos(reglamentos)

360: tipos de sindicato: generales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios

361: como son los sindicatos formados por patrones de una o varias ramas y nacionales formado por trabajadores de distintas entidades

362: edad para formar parte de un sindicato (14 años)

363: trabajadores de confianza no ingresan

364: minimo de trab. O patrones para un sindicato (20 trab.en ser. Activo y 3 patrones)

365: donde deben registrarse los sindicatos STYPS (competencia federal)

366:casos de negación de registro: si el sindicato nop propone finalidad del art. 356, si no tiene el num. de miembros, sino exhibe los documentos requeridos.

367: copia del registro a la junta federal de conciliación y arbitraje

368:registro del sindicato y su directiva otorgado por la STPS

369: cancelación del registro de sindicato por disolución y dejar de tener requisitos legales

370: se pueden cancelar por via administrativa

371:estatutos de los sindicatos:1deominacion 2domicilio 3objeto 4duracion 5condicion de admisión de los miembros 6obli.y derechos 7motivos y procedimientos 8forma de convocar asamblea 9proc. Para elección directiva 10duracion de la directiva 11normas para la admon 12forma de pago 13presentacion de cuentas 14norma para la liquidación 15demas normas que apruebe asamblea

372: trab. que no podrán ser parte de la directiva: menores de 16 y extranjeros

373: rendimiento de cuentas de la admon por la directiva cada 6 meses

374: los sindicatos son personas morales y capaces de adquirir bienes muebles, inmuebles, defender derechos y ejercitar acciones

375: los sind. Representan a sus miembros en defensa de derechos individueles sin perjuicio de los trab.

376:la presentación del sindicato es por el secretario general o quien declare la direc.

377:obligaciones: proporcionr informes, counicar a la autoridad ante que están registrados en 10 dias o cambios , informar altas y bajas de miembros

378: queda prohibido intervenir en asuntos religiosos y ejercer comercio con lucro

379:se disolverán :por voto de 2/3partes de miembros y por transcurirel termino en estatutos.

380: en caso de disolución el activo se aplicara en forma que determinen estatutos.

381: pueden formar federaciones y confedereacione

382: los miebros de federac. Y confe. Podrán retirarse en cualquier tiempo

383: Llos estatutos, fede. Confede. Contendrán denominación, domicilio de miembros, condiciones de adhesión de

nuevos miembros y forma que están representados

384: las fede. Y confe.deben registrsrse ante la STYPS

385: las f. y c. remitirán por duplicado: copia del acta de la asamblea, lista con denominación y domicilio de miembros, copia de estatutos

386: contrato colec. De trab.: convenio entre 1 o varios sindicatos de trab. Con objeto de establecer condiciones según el trabajo en 1 o mas empresas

387: el patrón que emplee trab. Con sindicato tendrá obligación de celebrar contrato colectivo

388: normas en una empresa de varios sindicatos

389:la perdida de mayoría produce la de titularidad de contrato colectivo

390: elcontrato deberá celebrarse por escrito y bajo pena de nulidad y sufrirá efectos en fecha y hora en presentación del documento

391: el contrato contendrá: nombres y domicilio de los contratantes empresas y establecimientos que abarque, duración (determinado /indeterminado), jornadas de trabajo, días de descanso vacaciones, salarios, clausulas de la capacitación, bases sobre integración y funcionamiento.

392: en los contratos se establecerá la organización de comisiones mixtas para funciones sociales y económicas

393: no producirá efectos de contrato el convenio al que falte determinación de salarios

394: el contrato no podrá concentrarse en condiciones menos favorables para los trab.

395: el contrato podrá establecerse que el patrón admitirá solo a trab. Miembros de sindicato

396: las estipulaciones se extienden a los miembros y no miembros

397: el contrato indeterminado, determinado será revisable total o parcial398: en la revisión de contrato

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