PRIMERA UNIDAD / ANTECEDENTES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

PRIMER EXAMEN PARCIAL

PRIMERA UNIDAD / ANTECEDENTES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Historia del Derecho Colectivo de Trabajo / Nacimiento del Derecho Colectivo de Trabajo

El surgimiento del derecho colectivo laboral, es propiamente el punto de partida del derecho laboral, comenzando el mismo durante el siglo XVIII, cuando apareció el capitalismo.

El derecho de coalición, es la base fundamental del derecho colectivo de trabajo, al ser reconocido, surgió la posibilidad del paro, de la huelga, de la contratación colectiva y de la asociación profesional. El derecho en mención, surgió en Inglaterra durante el año 1824, luego fue adoptado en Francia durante el año 1864. El Latinoamérica surgió por primera vez en la Constitución mexicana de 1917 y Guatemala constituye el segundo antecedente, regulado en la constitución de 1921.

1. Importancia del estudio del Derecho Colectivo de Trabajo

El estudio es sumamente importante, ya que está destinado a los trabajadores, el derecho de trabajo es absolutamente necesario que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular, así como, dentro de las organizaciones de los trabajadores, ya sean éstas simples asociaciones, comités ad-hoc, sindicatos, federaciones, coaliciones o confederaciones. De esta manera, el trabajador estará en mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes, así como, exigir el cumplimiento efectivo de las garantías que de él desprenden.

1. Definición del Derecho Colectivo de Trabajo

• “Parte del Derecho de Trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales de trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solución a ellos”. Hueck Nipperdey
• “Parte del derecho compuesto por un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacíficas y conflictos que surgen del hecho social de trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupos de empleadores entre sí y con el Estado”. Grisolia

1. Finalidad del Derecho Colectivo de Trabajo

Buscar un equilibrio entre el capital y el trabajador para que exista una justicia social.

1. Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo de Trabajo

El Derecho Laboral es de naturaleza pública, ya que prevalece el interés social sobre el particular.

1. Principios del Derecho Colectivo de Trabajo

• La Libertad Sindical: representa el ejercicio de los derechos de constituir sindicatos, de afiliarse a una organización constituida y de hacer uso de la autonomía de la organización. Principio fundamental de la OIT. Artículo 2 del convenio 87 de la OIT. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

• La Negociación Colectiva: se realiza entre los trabajadores de una empresa, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores.

La negociación colectiva es un procedimiento voluntario mediante el cual los empleadores (o sus organizaciones) y los sindicatos (o, en su ausencia, los representantes de los trabajadores), discuten y negocian condiciones de trabajo, como salarios y otros términos, así como sus relaciones en el lugar de trabajo. El objetivo de la negociación colectiva es llegar a concluir convenios colectivos aceptables para ambas partes.

1. Instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo o Formas del Derecho Colectivo de Trabajo

• Formas de organización colectiva

• Sindicato
• Coalición de trabajadores

• Formas de formación colectiva

• Contrato colectivo
• Pacto colectivo de condiciones de trabajo
• Convenio colectivo
• Reglamento interior de trabajo
• Sentencia colectiva o auto arbitral

• Formas de expresión colectiva

• Huelga
• Paro

1. Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo

En materia laboral se emplea la fuente legal:

• Normas constitucionales / Normativa internacional (pactos y convenios internacionales ratificados por Guatemala);
• Normas ordinarias (Código de Trabajo, Ley de Sindicalización, entre otras);
• Norma reglamentaria; y
• Norma individualizada (contratos, sentencias colectivas).

1. Interpretación del Derecho Colectivo de Trabajo

Establecido en el artículo 10 de la Ley del Organismo Judicial y 17 del Código de Trabajo. Se interpreta de acuerdo al texto y contexto de la ley, favoreciendo el interés de los trabajadores.

La regla de interpretación del indubio pro operario.

Se significa: ante la duda del sistema de interpretación será a favor del trabajador.

1. Integración del Derecho Colectivo de Trabajo

Según el artículo 15 del Código de Trabajo, cuando se determinan lagunas de leyes se deben resolver:

• De acuerdo a los principios del Derecho de Trabajo.
• De acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios.
• De acuerdo con los principios y leyes de Derecho Común.

SEGUNDA UNIDAD / LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

1. Antecedentes

El arribo de los gobiernos revolucionarios en 1944 marcó un cambio radical en materia de relaciones de trabajo. La legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un nuevo estatuto jurídico el Derecho del Trabajo, y así, las disposiciones en este campo ya tienen un significado. Lógicamente se hacía necesario fortalecer las entidades administrativas encargadas de los aspectos laborales creando los respectivos mecanismos. El primer antecedente administrativo laboral que se encuentra en esta época está contenido en el Decreto No. 46 de la Junta Revolucionaria de Gobierno, del 26 de diciembre de 1944, publicado el mismo día, emitido para el mejor desempeño de los negocios de la administración pública organizando el Poder Ejecutivo a través de Secretarías de Estado, entre las que se cuenta la Secretaría de Gobernación, Trabajo y Previsión Social, la cual substituyó a la de Gobernación y Justicia.

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