Desarrollado la filosofía organizacional.

Escuela Dos Mundos.

Diagnóstico interno

Institución que cuenta con años de experiencia, satisfaciendo una necesidad generada por los migrantes de los países de E.U.A. y Canadá.

Cuenta con una estructura desorganizada, con lo cual están surgiendo problemas internos, puesto que no están delimitadas las funciones de cada puesto, provocando gastos en cuestión de rotación de personal, se requiere hacer una reestructura del organigrama para formar áreas de trabajo claras con la definición adecuada de cada puesto (actividades y alcances), asegurar la correcta supervisión de los jefes de departamento, así como el establecimiento de controles para la reducción de costos, incidencias con el personal, calidad y limpieza de la cafetería.

Fortalezas

1) Alumnos al terminar la preparatoria son bilingües.

2) Solvencia moral y económica en la región.

3) Atienden a ciudadanos y extranjeros por igual con calidad y profesionalismo.

Debilidades

1. Empleados sin delimitar sus funciones

2. Falta de estacionamiento para alumnos y profesores, solo tienen lugar para ocho vehículos.

3. Falta de igualdad en prestaciones a los profesores mexicanos con respecto a los extranjeros.

Amenazas

a) Gobierno quiere expropiar la propiedad al ser un edificio con una historia importante.

b) En caso de inspección al área de cafetería, posible multa o cierre de esta por la falta de higiene en la elaboración de productos.

Oportunidades

a. Demanda insatisfecha de licenciaturas (gastronomía, turismo rural, administración turística)

b. Ampliar su catálogo de proveedores para satisfacer las necesidades de nuevas carreras.

c. Aprovechar a los estudiantes que realizan sus estadías en la institución como personal potencial de esta.

Objetivos

1. Acercar la preparación en los idiomas inglés y español a toda la comunidad sin importar su edad, profesión, nacionalidad

2. Atender a todos los miembros de la sociedad sin importar su nacionalidad.

Conclusión

En cualquier organización, institución o asociación es importante conocer de dónde venimos, que hacemos y a donde vamos, estar conscientes del “suelo” donde estamos parados.

El desarrollo de nuestra meta y el plan para lograr ese objetivo, involucrando a toda persona que esté en nuestro equipo de trabajo nos ayuda a agilizar el proceso y con la menor cantidad de inconvenientes posibles, de esta manera tomar las decisiones adecuadas en el momento justo.

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