ENSAYO “MODELO ADMINISTRATIVO”
Enviado por taniac2006 • 16 de Noviembre de 2015 • Apuntes • 1.203 Palabras (5 Páginas) • 141 Visitas
ENSAYO “MODELO ADMINISTRATIVO”
PRESENTADO POR:
TANIA YANIRA CEBALLES MOLINA
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECYOS
GRUPO 2
NEIVA – HUILA
OCTUBRE 2015
ENSAYO “MODELO ADMINISTRATIVO”
PRESENTADO POR:
TANIA YANIRA CEBALLES MOLINA
PRESENTADO AL DOCENTE:
JAIME EDUARDO BRAVO CALDERON
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECYOS
GRUPO 2
NEIVA – HUILA
OCTUBRE 2015
CONTENIDO
Pag
INTRODUCCION 4
ENSAYO “MODELO ADMINISTRATIVO” 5
CONCLUSIONES 7
BILBILIOGRAFIA 8
INTRODUCCION
En la actualidad, el mejoramiento de los modelos administrativos busca obtener resultados en productividad y competitividad de la más alta calidad, no sólo con el fin de ofrecer el mejor producto sino también de brindar el mejor servicio integral a los clientes.
La innovación en sus procesos administrativos persigue principalmente el adecuado manejo del recurso humano, la optimización en cuanto al desarrollo de sus actividades y el registro de la información que permita al gerente realizar una evaluación de las fortalezas y las debilidades de la organización, derivadas de sus condiciones propias y ajenas, con el propósito de establecer el curso de acción para la consolidación de su posición en el mercado.
La administración es entendida como el conjunto de conocimientos sistemáticos e instrumentos que permiten la operación adecuada de las organizaciones, mediante modelos y metodologías definidas con el fin de incrementar su eficiencia,
A partir de éste concepto, se ha estructurado el Modelo Administrativo en el presente trabajo.
ENSAYO “MODELO ADMINISTRATIVO”
Es de gran importancia para las organizaciones tener una definición clara de su propósito y de la forma en la que desarrollan las actividades para lograrlo, con el fin de poseer un parámetro para mejorar sus métodos y medir sus resultados; la administración juega su papel en cuanto a los procesos que ofrece para descubrir, analizar y resolver cada problema específicamente, entendiendo que la diversidad de las situaciones a las que deben hacer frente los administradores es tan amplia que, además de las técnicas y los conocimientos administrativos, se necesita personas con características de liderazgo y capacidades de abordar la complejidad de las situaciones de manera analítica y propositiva.
La existencia del gran número de factores que se interrelacionan de manera diferente según las características individuales de cada situación y la diferencia de la naturaleza de las variables que intervienen, impiden que la administración ofrezca un modelo fijo de solución e involucra un alto nivel de incertidumbre en cuanto a los resultados esperados, es por ello que esta propuesta de modelo administrativo será de utilidad en la medida que se vea como una herramienta de apoyo, que debe ser adecuada y adaptada según los desafíos futuros de la organización, con base en el análisis y el criterio de administradores inteligentes, bien preparados y comprometidos con el éxito de la empresa.
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