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ESSALUD

¿Que es ES salud?

Es Salud es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y a sus derechohabientes a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud

OJO

La relación con tus trabajadores es un tema vital para el crecimiento de tu negocio. Sin trabajadores leales y contentos, tu empresa no llegará muy lejos. Por eso, también debes preocuparte por formalizar la relación laboral de tu gente.

EMPIEZA POR REGISTRAR A TRABAJADORES.

Para hacerlo, sin importar el tipo de personería o el régimen tributario que hayas elegido, debes llevar un sistema de planilla de pago. ¿Sabes cómo llevar tu planilla?

Si eres una persona natural y cuentas con no más de tres trabajadores dependientes, puedes usar el sistema físico de planilla de pago, a través de un libro u hojas sueltas debidamente validados por el Ministerio de Trabajo. En cualquier otro caso, debes usar el sistema de planilla electrónica que forma parte del Programa de Declaración Telemática (PDT). Para el pago de impuestos, la Sunat te pedirá tu planilla (física o electrónica). Deberás conservarla, junto con la copia de las boletas de pago, por cinco años. Luego de ese tiempo, debes enviar estos documentos a la Oficina de Normalización Previsional (ONP).Tenerlos en planilla es favorable para tu negocio. registra a tus trabajadores.

PROCESO DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR

La afiliación de los trabajadores se realiza a través del Programa de Declaración Telemática - PDT, si la entidad empleadora cuenta con 5 a más trabajadores, y en el Formulario Nº 402, si cuenta con menos de 5 trabajadores, siempre y cuando no esté obligado a utilizar PDT. Esta declaración, así como el pago correspondiente, deberá realizarse mensualmente en las entidades bancarias autorizadas, conforme a la fecha establecida por SUNAT, y estará a cargo de la entidad empleadora. Asimismo, a través de esta declaración, el empleador consignará como contribución el 9% de su sueldo total percibido, el cual no deberá ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital vigente.En los casos de empresas que presenten PDT, deberán declarar a los derechohabientes a través de este programa.

En los casos de empresas que declaran con formulario Nº 402, deberán realizar el registro de los derechohabientes ante EsSalud conforme a los requisitos señalados.

Una vez realizada la declaración de los trabajadores se podrá consultar, en la página web de EsSalud www.essalud.gob.pe o en cualquier agencia de EsSalud, el centro asistencial asignado a cada uno de ellos.

¿QUé INFORMACIÓN SE DEBE CONSIGNAR ENLA DECLARACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

Los datos que se deben consignar en el PDT son los datos personales del trabajador y de los derechohabientes como: apellido paterno, apellido materno, nombres completos, Nº DNI, fecha de nacimiento, entre otros, que se indican en el mismo.

REQUISITOS QUE SE DEBERÁ PRESENTARPARA EL REGISTRO DE LOS DERECHOHABIENTES ANTE ESSALUD:

CÓNYUGE:

• Documento de identidad (original) de ambos.

• Partida de matrimonio civil (original) con unaantigüedad no mayor a 1 año.

• Formulario 6052 firmado por el representantelegal de la entidad empleadora.

Concubino(A):

• Documento de identidad (original) de ambos.

• Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad empleadora.

• En el caso de que el domicilio consignado en el DNI de los concubinos no sea el mismo, deberán presentar una declaración jurada.

HIJOS MENORES DE EDAD:

• Partida de nacimiento original.

• Formulario 6052, firmado por el representantelegal de la entidad empleadora.

• Documento de identidad original del titular.

HIJOS MAYORES DE EDAD CON INCAPACIDAD EN FORMA TOTAL Y PERMANENTE PARA

EL TRABAJO:

• Formulario 6052 firmado por el representantelegal de la entidad empleadora.

• Resolución Directoral de Incapacidad emitidapor EsSalud.

• Partida de nacimiento original.

• Documento de identidad original del titular y del derechohabiente.

MADRE GESTANTE

• Formulario 6052 firmado por el representantelegal de la entidad empleadora.

• Copia de la escritura pública o testamento de reconocimiento del concebido o copia de la sentencia de declaratoria de paternidad.

• Documento de identidad original de la gestante y del titular.Para la atención, deben obtener su carta médica en la agencia de EsSalud, presentando los requisitos señalados. El derecho caduca al nacimiento del niño.

¿Qué SERVICIOS BRINDA ESSALUD?

Es Salud otorga a los asegurados y a sus derechohabientes las siguientes prestaciones:

• Prestaciones de prevención y promoción de la salud.-Comprende la educación para la salud, evaluación y control de riesgos e inmunizaciones.

• Prestaciones de recuperación de la salud. Comprende la atención médica, medicinas e insumos médicos, prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles y servicios de rehabilitación.

• Prestaciones de bienestar y promoción social. Comprende actividades de proyección, ayuda social y de rehabilitación para el trabajo.

• Prestaciones económicas (Solo en caso de titulares). Comprende los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y prestaciones por sepelio.

• Prestaciones de maternidad. Consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto, extendiéndose al periodo del puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido.

¿EN Qué CONSISTE EL PERIODO DE CARENCIA?

Es el tiempo que debe esperar un asegurado para tener derecho a las prestaciones que brinda EsSalud. Todo asegurado que comience a laborar como nuevo en la actividad laboral tendrá un periodo de carencia de tres (3) meses. Para la atención por accidentes, la cobertura empieza desde el inicio del vínculo laboral.

¿QUé ES ESTAR ACREDITADO?

Es tener derecho a las prestaciones que brinda EsSalud. Los asegurados titulares deberán contar con tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4) meses no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendario anteriores al mes en que se inició la contingencia. (Ver cuadro Nº 1).

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