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EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

MODELO DE LAS RELACIONES CONFLICTIVAS DUALES

Básicamente hablamos de relaciones conflictivas duales cuando una persona profesional (psicólogo) que obtiene una relación con otra persona con la que mantiene una relación profesional, en pocas palabras podemos decir  que es el  del Colegio Oficial de Psicólogos (COP), las relaciones duales no se recogen explícitamente, pero lógicamente se incluyen en preceptos más generales, que afectan a esas y otras conductas no éticas. Concretamente en el artículo 6, se hace referencia a principios éticos generales, tales como el sentido de responsabilidad y honestidad. Por norma general, deben evitarse las relaciones duales o confusas porque pueden afectar la beneficencia, por dificultar el establecimiento de una adecuada relación terapéutica o potencial Por esta razón, cuando se puede potencialmente establecer una relación dual, es muy importante clarificar por parte del profesional las características de la relación que va a establecerse, incluso para que la persona decida si desea o no aceptar las condiciones de este nuevo vínculo. Por supuesto, la relación dual no debe permitir un acto antiético en sí mismo.mente originar conflictos en una de las relaciones que afecten la relación profesional. 

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MODELOS DE RELACIONES TÁCTICAS MÚLTIPLES.

Tengamos en cuenta cinco pasos para poder realizar un modelo de relaciones tácticas múltiples efectivas y eficaces,

PLANIFICACIÓN: Debemos analizar si se definen las políticas, estrategias, planes o programas de relaciones publicas a nivel corporativo  o la instalación.

. Nivel de conocimiento  e implicación de los trabajadores en las estrategias.

. Tendencias más comunes en la forma de planificación.

ACCIONES:

. Utilización de textos

. uso de fotografía

. uso de soportes informativos

COMUNICACIÓN:

-Política de comunicación interna  y externa

- canales más usados

CONTROL

• Sistematicidad   con  que se efectúa.
• Seguimiento antes, durante  y después de los procesos.

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DIFERENCIA ENTRE MODELOS DE RELACIONES CONFLICTIVAS DUALES Y MODELOS DE RELACIONES TÁCTICAS MÚLTIPLES.

El modelo de relaciones conflictivas duales  se basa Establecer los límites entre profesionales y pacientes siempre constituye un desafío importante,

Y el modelo de relaciones tácticas múltiples, se basa en El poder en las organizaciones y solo es útil cuando puede convertirse en influencia.

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