EXAMEN SEMANA 8 TALENTO HUMANO
Enviado por katherine2712 • 23 de Septiembre de 2015 • Examen • 931 Palabras (4 Páginas) • 2.680 Visitas
Finalizado en domingo, 31 de mayo de 2015, 21:54
Tiempo empleado 19 minutos 42 segundos
Puntos 14,0/20,0
Calificación 87,5 de 125,0 (70%)
Pregunta 1
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
La Misión y Visión de una empresa se transmite a los nuevos colaboradores de la misma en la Inducción Particular.
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La validez en procesos de selección consiste en que yo realmente mida lo que tenga que medir
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Por eso la importancia de la validez también en la evaluación psicotécnica.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
La detección de necesidades de capacitación se efectúa en dos niveles: Organizacional, y Análisis de Tareas.
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El primer nivel de la pirámide de necesidades de Maslow se refiere a las necesidades fisiológicas o básicas, como lo llamaría posteriormente Aldefer.
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Es un valioso aporte a la teoría de la motivación que aún hoy se estudia.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 5
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
La Descripción de cargo me aporta, además de a otros procesos, al de la Evaluación de Desempeño, ya que brinda criterios claros para evaluar el desempeño de la persona que lo realiza.
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Dos de los canales internos utilizados en Reclutamiento de Personal son los avisos de prensa y los convenios con agencias de empleo.
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Son canales externos.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 7
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
La Evaluación de desempeño es un aspecto que depende exclusivamente de cada área de trabajo, pues no hace aporte significativo al proceso de Gestión Humana en las organizaciones.
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El área de Gestión Humana tiene la responsabilidad se asegurarse de que las personas que se van a capacitar cuenten con disposición psicológica y motivación hacia el aprendizaje que se impartirá.
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Es clave esta parte del proceso para RH.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 9
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Para Herzberg, lo más importante a nivel motivacional del trabajador son los aspectos externos (físicos) que los internos o intrínsecos, ya que, de este modo, se genera más productividad.
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Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Las Entrevistas y Registros, son dos de los métodos que se pueden utilizar para recoger información del cargo, al momento de levantar su descripción y análisis.
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Verdadero
Falso
Retroalimentación
Y son métodos con alta efectividad en dicho proceso.
La respuesta correcta
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