Educacion en el aula

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Escuela de Derecho y Administración Leningrado

1979

Técnico Superior Universitario en Administración y Capital Humano.

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Técnico Superior Universitario en Administración Y Capital Humano.[pic 8]

Conocimientos valores y actitudes que posee cada ser humano por individual, patrimonio moral (virtudes) son competencias que puedes desarrollarse a medida que crecen se incrementa el capital de la persona.

El capital humano se toma de medición para determinar el aporte de sus ideas a la organización.

El término capital humano fue popularizado por dos economistas estadounidenses, Gary Becker y Jacob Micer, quienes lo utilizaron para describir la combinación de habilidades, conocimientos, experiencia, hábitos y personalidad de cada persona y cómo esto se puede utilizar de forma productiva.

Esto significa educar con las habilidades necesarias para prosperar en la economía moderna. Que beneficie a las empresas cuyas necesidades son ejecutadas.

  La actualidad digital de hoy en el departamento de Recursos Humanos

Transformar las actividades del propio departamento y por otro el de transformar a la fuerza laboral. Actualmente se están desarrollando activamente aplicaciones móviles para ofrecer servicios de recursos humanos.

El departamento de RRHH es esencial para que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que indiscutiblemente optimizará su productividad y, con ello, los resultados de la organización.

Buscar y reclutar talento

Una encuesta de OCC Mundial señala que un 91% las ofertas de trabajo online, seguidas de un 84% que priorizan las páginas web corporativas. En tercer lugar, se encuentran las consultoras de selección externas con un 83%. Por supuesto no debemos menospreciar el potencial de las Redes Sociales más multitudinarias (63%) así como las referencias que pueden aportar los propios empleados (62%).

Liderazgo

Cada vez más las empresas están orientándose a crear sus líderes digitales esto hace posible dirigir a todo un equipo de trabajo sin la necesidad de reunir a todos en una sala de juntas todo esto es posible gracias a las videoconferencias es posible tener una junta sin la necesidad de asistir a ningún sitio examante.

Este profesional está capacitado para la elaboración y correspondencia de datos y estadísticas para mantener la sustentabilidad de la empresa en base a tiempo y planificación a corto mediano y largo plazo.

Comprenden el punto de vista de los empleados y la empresa y sepan de las implicaciones y consecuencias monetarias y económicas como resultado de cada una de las acciones que ejecuten y así puedan tomar las mejores decisiones en cuestión y respuesta a las necesidades presentes y futuras.

Como desarrollador de personal sabiendo medir las capacidades de cada persona tiene la tarea de poder asignar a el área más competente para cada empleado según su perfil y aptitudes tomando en cuenta sus resultados en el área o puesto desempeñado que a su vez este le ayude a contribuir con una mejora a su desarrollo profesional más en beneficio de los recursos en la organización todo con la finalidad de llevar a la empresa a una mejor competitividad en el mercado laboral y financiero convirtiéndose en un buen ambiente de trabajo social de convivencia que impulse el desarrollo profesional de cada uno de sus colaboradores.

Sus competencias se van centradas a:

Comunicar ideas con facilidad y disposición a mejorar en sus diferentes áreas de   oportunidad, con un alto rendimiento intelectualmente exigente, para el buen manejo de personal y crear un ambiente de armonía donde se desempeñe de acuerdo con la estructuración y necesidades.

Crear planes flexibles de negocios y gestión financiera en correcto uso de recursos monetarios de la empresa u organización donde cumpla sus funciones profesionales, mismos que den resultados y cuentas claras en temporadas de no solo de crecimiento sino de recesión y estables que su labor conlleve a crecimiento, competitividad interpretando estadísticas.

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