El instrumento de evaluación que sera aplicado comprendera en un autodiagnostico mediante encuesta o preguntas de investigacion directa a los gtrabajadorees

MODULO  03

CLIMA ORGANIZACIONAL

CASO PRÁCTICO

Cuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso:

1. Disena el instrumento de evaluacion que sera aplicado en toda la organización:

El instrumento de evaluación que sera aplicado comprendera en un autodiagnostico mediante encuesta o preguntas de investigacion directa a los gtrabajadorees en los seis puntos especificos que son los siguientes:

1. OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Evaluar en los trabajadores de la organización acerca de los objetivos y planes estratégicos de la empresa en su giro de negocio y si estos conceptos lo tienen bien fundamentados.

1. ORGANIZACIÓN.

Diagnosticar que los procesos de la empresa de manera interna y externa estén bien articulados y las disposiciones claras para cada trabajador que desempeñen el cargo asignado.

1. RECOMPENSAS

Indagar en los trabajadores o directivos de áreas de trabajo la existencia de incentivos hacia los trabajadores que desempeñan un papel diferente en pro actividad de la empresa o marcadores de desempeños altos.

1. PLANIFICACION Y CONTROL

Revisar que los planes de trabajos estratégicos están cumpliendo con sus indicadores de eficacia mediante el desarrollo de las medidas propuestas por parte de la organización y su personal a cargo de los proyectos o negocios que se ha impuesto la organización.

1. RELACIONES

Investigar las formas que se están llevando las relaciones profesionales que tienen entre un departamento y otros en el momento que están desempeñando las actividades laborales dentro de la organización.

1. LIDERAZGO.

Tabular de manera personificada y puntual que los líderes de las áreas o jefes de las mismas lleven el equilibrio de tres variables muy importante dentro de la organización como son los objetivos de la empresa, las relaciones interpersonales y la calidad de trabajo.

1. Identifica y explica los indicadores de clima organizacional y sastifaccion laboral, como se relacionan entre sí.

Identificamos que los indicadores de clima organizacional deben de ser directos ya que esto requerirá de encuestas realizadas a los propios trabajadores sobre asuntos en las formas siguientes:

• Está bien articulado los procesos internos de la empresa.
• Existen incentivos a los trabajadores
• Las relaciones interpersonales dentro de las diferente áreas de trabajos son o no conflictivas.

En los que respecta a la satisfacción laboral son considerados las formas siguientes:

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