Emprendimiento

1. Cuál es la dinámica de la legislación en Salud Ocupacional en Colombia?.

El trabajo es una dinámica fundamental en la interacción del ser humano con su entorno

ya que se convierte en la actividad a partir de la cual satisface sus necesidades básicas, contribuye a la producción y reproducción social de su grupo, encuentra identidad en el ámbito individual y social así como pone en juego sus destrezas y habilidades específicas para desenvolverse y adaptarse a los requerimientos que le impone la realidad.

Considerando el desarrollo normativo que ha tenido el tema de la salud ocupacional en las últimas décadas, tanto en el escenario nacional como internacional, genera demasiada preocupación y resultan bastante contradictorias las altas tasas de siniestralidad asociadas con el desempeño de las actividades laborales, que aún persisten en el mundo, registrándose 160 millones de casos de enfermedades profesionales cada año y 1,1 millones de accidentes mortales en el mismo período.

Tan sólo en la región de América Latina, cada minuto se presentan 36 accidentes de trabajo y mueren cerca de 300 trabajadores por día. Al evidenciar que a pesar de todos los esfuerzos realizados en los últimos tiempos todavía persisten problemas de tal magnitud relacionados con la salud de los trabajadores, vale la pena cuestionarse si efectivamente han sido adoptadas las estrategias, recomendaciones y acciones contempladas en los marcos normativos siendo que esta guía legal es una representación del deber ser al que es oportuno apuntar las energías de la sociedad.

En este sentido, se establece que la idea es estudiar de manera crítica la información existente en la reglamentación en salud ocupacional, con el objeto de darle una nueva ordenación según las etapas de la seguridad social que facilite la comparación entre la reglamentación en el campo del derecho del trabajo y la normativa de carácter sanitario.

2. Qué normas de Salud ocupacional tienen carácter participativo?

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales, El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295de 1994.

A partir de la Ley 100 y el Decreto 1295/94 el sistema de riesgos profesionales tiene variedad de entes gestores, libertad de escogencia para el empleador y marcado énfasis comercial, Esta normatividad Se conserva la protección reparadora de seguridad social, se fortalece la actitud preventiva y se establece una actitud participativa y dinámica con la creación de Comités y Programas de Salud Ocupacional.

En cuanto a lo de tipo participativo en los programas de salud ocupacional encontramos:

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

3. Cuáles son los niveles de organización y administración del Plan Nacional de Salud Ocupacional?

Decreto 614 de 1984

ARTICULO 1. El presente Decreto determina las bases de organización y

Administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la

Posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.

De este Decreto se destacan algunos articulos elementales para el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional, de ellos se mencionan algunas responsabilidades, los cuales son:

ARTICULO 10. CONSTITUCION DEL PLAN.

NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades tanto públicas como privadas deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional.

para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes

niveles:

1 . Nivel nacional normativo y de dirección: constituído por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.

2. Nivel nacional de coordinación: Comité Nacional de Salud ocupacional.

3. Nivel nacional de ejecución gubernamental: Constituído por dependencias de los

Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional.

4. Nivel seccional y local de ejecución gubernamental: constituído por las

dependencias seccionales, departamentales y locales.

5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de

Salud ocupacional y los trabajadores.

ARTICULO 13. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD, Y DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 14. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 15. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL.

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