Ensayo Sobre La Calidad

¿CUÁNDO SE CONSIDERA EN COLOMBIA QUE ESTAMOS EN PRESENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO?

Desde un contenido frente a la necesidad e importancia del contrato laboral, es necesario la contextualización en sus componentes normativos que van desde un plano internacional, mediante la Declaración Universal de los Derechos Humanos expedida por la Asamblea General de la ONU (Organización de las Naciones Unidas), en 1948 que consagra el derecho al trabajo; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), consagra el derecho al trabajo (Art. 6º), y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador” (1988).

En Colombia, la normatividad que nos cobija a todos está regida por la Constitución Política de Colombia, es la norma de normas, que establecen los derechos y garantías que tenemos los colombianos para poder construir un país mejor. En el Artículo 13, designa que “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica”, implicando que el Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptara medidas en favor de grupos discriminados o marginados, como también sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

En el Artículo 25 de la Constitución señala que: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.” En relación a la misma, la historia legislativa, hasta mediados del siglo pasado se expidió el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 141 de 1961 donde se adoptó lo establecido en los decretos 2663 y 3743, la finalidad primordial es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

A partir de la contextualización del desarrollo y evolución en la que se rige y se destaca los derechos y deberes necesarias del contrato laboral en Colombia, que pueden indicar la presencia del mismo, en base al cumplimiento de la esencia y espíritu del Código Sustantivo del Trabajo, garantizando la equidad de todas las relaciones entre empleadores y empleados, bajo ciertos criterios y conceptos de igualdad entre las partes involucradas. Sin embargo existen unos elementos básicos y fundamentos que implican realmente la presencia de contrato laboral, éste referido se encuentra en el Artículo 23 del Código, donde establece que “Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales”:

• La actividad personal del trabajador,

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