Entrega Final Momento 2

ERGONOMIA

MOMENTO 2

Presentado por:

ANGIE ANDREA RODRIGUEZ COD. 1030589084

DIEGO HERNANDO AVELLA SANABRIA COD 1052381476

JHON ALBERT BUSTOS COD 1012336068

DAVID ANDRES SANCHEZ COD 80033043

GRUPO: 256595_89

Presentado a:

YEIMMY ADRIANA FORERO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA ECBTI

ERGONOMIA

Bogotá D.C. Septiembre de 2014

INTRODUCCION

Dentro de esta actividad se hará un reconocimiento del caso propuesto por el modulo, con que se identificaran algunas referencias bibliográficas encontradas allí y que sirvan de apoyo para la comprensión del mismo.

Seguido de esto, se realizara un cuadro diagnostico con el fin de evaluar los personajes, sus problemas en los puestos de trabajo, consecuencias y repercusiones dentro de la organización.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Referencias bibliográficas:

APORTE 1

Vallejo, J.L. (2009). Ergonomía Ocupacional S.C. – Numero 40: Principios ergonómicos para el diseño de estaciones de trabajo. Tomado de: http://66.165.175.211/campus13_20142/mod/lesson/view.php?id=5243&pageid=1281

El bienestar, la salud, la satisfacción, la calidad y la eficiencia en la actividad de las personas dependen de la correcta interrelación existente entre los múltiples factores que se presentan en sus espacios vitales y las relaciones que establecen con los objetos que les rodean. (Vallejo 2009).

Existen múltiples formas de análisis de los espacios de actividad o trabajo, de los objetos y del conjunto de acciones que las personas se verán obligadas a realizar, por ejemplo, clasificar el monto de interrelaciones del sistema persona-máquina en los siguientes tipos(Mondelo P. 2001) Relaciones dimensionales, informativas, de control, ambientales, temporales, sociales, de organización, culturales.

Dentro de las relaciones dimensionales juegan un papel importante los factores relacionados con la postura y movimientos de trabajo. Los cuales a su vez podemos dividir de la siguiente forma: (Dul J 2008, MacLeod D 2000) factores biomecánicos, fisiológicos y antropométricos, factores relacionados con el movimiento, factores relacionados con la postura….

APORTE 2

http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Carga%20Mental/ficheros/DTECargaMental.pdf

La Carga Mental de Trabajo (CMT) - o Carga de Trabajo Mental (CTM) según la norma UNE- EN ISO 10075-,es un tema de estudio que la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) incluye dentro del área de la Ergonomía Cognitiva. La norma UNE – EN ISO sobre principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo Mental, en su parte 1 sobre términos y definiciones generales

(UNE-EN ISO 10075-1:2001), distingue entre presión (stress) mental y tensión (strain) mental, aunque Curiosamente no da ninguna definición de carga mental como tal (siendo una norma encargada de describir términos y conceptos). Esta presión también es denominada en ciertas publicaciones como exigencias mentales, mientras que la tensión es denominada propiamente como carga mental (Sebastián y del Hoyo, 2002).

La norma entiende por presión mental el conjunto de todas las influencias apreciables, ejercidas por factores externos, que afectan mentalmente al ser humano Un aspecto relevante a tener en cuenta es que este término lo considera desde un punto de vista eminentemente técnico, no coloquial, por lo que es considerado un término neutro, sin connotación negativa – la cual sí se da en el lenguaje coloquial.

APORTE 3

http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/ERGO/DISENO%20DE%20PUESTO%20DE%20TRABAJO%202009-2.pdf

Cuando el trabajador desempeña cualquier tipo de tarea esta ocupando un área de la que dispone para cumplir con los objetivos propuestos, este espacio se considera puesto de trabajo. Como principio ergonómico las condiciones del entorno deben acomodarse al ser humano para que pueda desarrollar cualquier actividad de forma eficiente. El acondicionamiento del puesto de trabajo busca evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, asi como para asegurar que el trabajo sea productivo, por lo tanto es importante que el diseño sea adecuado.

APORTE 4

http://www.melillaprevencionrl.com/documents/contenido/adaptacionpuestra.pdf

1 Enumeración de las tareas laborales: Se trata de obtener un listado del conjunto de tareas que integran el puesto de trabajo objeto de estudio. Contesta a la pregunta ¿Qué hace el trabajador?

2 Especificar el equipo de trabajo

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