Estructura Organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

¿Qué se entiende por estructura organizacional?

Es la forma de organizar, coordinar un organismo social y así poder definir distintas maneras en las que se puede dividir el trabajo entre gerentes y empleados

¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una organización funcional?

• Autoridad funcional o dividida: es una autoridad sustentada en el conocimiento. Ningún superior tiene autoridad total sobre los subordinados, sino autoridad parcial y relativa.

• Línea directa de comunicación: directa y sin intermediarios, busca la mayor rapidez posible en las comunicaciones entre los diferentes niveles.

• Descentralización de las decisiones: las decisiones se delegan a los órganos o cargos especializados.

• Énfasis en la especialización: especialización de todos los órganos a cargo.

¿Cuáles serian algunas de las ventajas que tendría la organización funcional?

• Máxima especialización

• Mejor suspensión técnica

• Comunicación directa más rápida

• Cada órgano realiza únicamente su actividad específica

¿Cuáles serian algunas de las desventajas que tendría la organización funcional?

• Pérdida de autoridad de mando

• Subordinación múltiple

• Tendencia a la competencia entre los especialistas

• Tendencia a la tensión y a los conflictos en la organización

• Confusión en cuanto a los objetivos

De dos ejemplos de organizaciones matriciales

Un ejemplo puede ser un colegio donde la organización matricial seria as:

• El director de este se desprenderían los jefes de proyecto de educación secundaria y los jefes de proyecto de educación primaria, los jefes de educación secundaria y primaria serán los jefes de los docentes que tendrán por jefes el director del colegio y el jefe del proyecto de educación.

• Llevando este tipo de organización al la familia seria que los jefes de función serian los padres que nos dirían que funciones debemos cumplir en el hogar y nuestro hermano nuestro jefe de proyecto para lograr la armonía en el hogar.

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