Fundamentos De Administracion

Lección cuarta: Principios generales de la administración

Los principios generales de la administración, están sustentados a partir de

los diferentes escritos de Henri Fayol (1841 – 1925). Se destacan en tal

sentido catorce principios que han fundamentado el desarrollo de la disciplina

Administrativa, esbozados a continuación3:

Principios generales de la administración

1. La división del trabajo

2. La autoridad

3. La disciplina

4. La unidad de mando

5. La unidad de dirección

6. La subordinación de los interés particulares al interés general

7. La remuneración

8. La centralización

9. La jerarquía

10.El orden

11.La equidad

12.La estabilidad del personal

13.La iniciativa

14.La unión del personal

División del Trabajo:

La división del trabajo es una característica de las agrupaciones humanas,

fundamentada en la necesidad que las personas se especialicen para que

aprovechen sus capacidades y en tal sentido mejoren las competencias y el

rendimientoi.

En una organización empresarial, la división del trabajo se aplica tanto a las

operaciones técnicas como a las administrativas, y esto produce, como

consecuencia la especialización de las funciones y la asignación de

responsabilidades concretas. La persona que se especializa en una tarea

determinada, adquiere gran habilidad, seguridad y precisión, factores que

redundan en un mejor rendimiento.

Autoridad y Responsabilidad

La autoridad es entendida como el poder que la gente percibe como legítimo,

en vez de coercitivo. Cuando los padres, los profesores o la policía

desempeñan sus funciones de modo adecuado y con aceptación, su poder

puede convertirse en autoridad.

Históricamente han existido diferentes tipos de autoridad: la tradicional,

ligada a las sociedades preindustriales y en las cuales el poder es legitimado

gracias a pautas culturales establecidas en el pasado. Este tipo de

autoridad pierde vigencia e importancia, en la medida en que las sociedades

se industrializan, sin embargo aún existen rezagos que permiten legitimarla

en nuestra sociedad. Otro tipo de autoridad es la legal racional, concebida

como el poder legitimado por reglas y regulaciones aprobadas legalmente.

Luego la autoridad legal-racional, es legitimada por el gobierno o las

organizaciones formales que rigen la vida política de una sociedad.

Finalmente, la autoridad carismática, se entiende como el poder legitimado

por cualidades personales excepcionales, que inspiran devoción y

obediencia. En contraste con la tradición y la ley racional, el carisma no es

una dimensión de la

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