GUÍA EJERCICIOS DE TIPOS CONFLICTOS

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A partir de los siguientes ejemplos de conflictos, analizar e identificar a qué tipo de conflicto se refiere cada ejemplo. Recuerde que pueden ser: Latentes, manifiestos, intrapersonales o individuales, interpersonales, intragrupales, intergrupales, funcionales o disfuncionales, organizacionales, inter-organizacionales, internacionales.

Ejercicio N°1

En estos momentos hay muchos autos en la calle que son un peligro, pues en cualquier momento podría pasar un accidente, sobre todo si recién aprendí a manejar.

Tipo de Conflicto:

Conflicto Individual-conflicto de manifiesto-evitación/atracción

Justificación:

Lo consideramos un conflicto de manifiesto ya que el peligro es abierto y se siente, además lo hemos considerado Individual porque no hay un tercero contra quien se enfrenta un propósito aquí solo vale evitar un accidente vehicular y resguardar nuestra seguridad.

Ejercicio N°2

La presión verbal que pueda tener en su trabajo o el anuncio público de violencia representa un tipo de conflicto.

Tipo de Conflicto:

Conflicto disfuncional y de manifiesto.

Justificación:

Es un conflicto de manifiesto ya que esta abiertamente presentado y va a cobrar un quiebre muy grande en la relación que hay entre alterno y subordinado, haciendo perder las confianzas.

Ejercicio N°3

Cuando se discute con alguien por una preferencia deportiva, el ejemplo más claro es el clásico Colo-Colo v/s Universidad de Chile, dos personas pueden entrar en conflicto para pronosticar un ganador, debido a sus intereses.

Tipo de Conflicto:

Conflicto Interpersonal

Justificación:

Aquí encontramos diferencias de opinión, pero estos no deberían llevar a un conflicto violento, aunque lamentablemente si se da esta situación y se rompen las relaciones personales.

Ejercicio N°4

Ocurre en un grupo de trabajo que forma parte de una organización, en este el conflicto se provoca por uno o varios de los integrantes que forman el grupo de trabajo por lo que dificultan las actividades del grupo provocando problemas entre sí.

Tipo de Conflicto:

Conflicto Intragrupal

Justificación:

Estos conflictos suelen darse por motivos de relaciones personales o “envidias” por producción, desde nuestro punto de vista es uno de los más comunes dentro de las organizaciones ya que estamos constantemente relacionándonos con otros.

Ejercicio N°5

Cuando 2 grupos en una misma empresa empiezan a competir para ver quién es más eficiente, trabajando los dos grupos en torno al mismo objetivo sin perderlo de vista, pero con métodos y estrategias diferentes. Lo anterior afecta la productividad positivamente en la organización.

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