HABILIDADES DIRECTIVAS, QUE SON Y PARA QUE SIRVEN

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HABILIDADES DIRECTIVAS,  QUE SON Y PARA QUE SIRVEN

Año 2017, un sinfín de empresas y organizaciones existen alrededor del mundo y de todo tipo y de todos los sectores: tecnología, financieras, de energía, servicios, pública etc. que en un mercado tan dinámico  como el actual es necesario tener a la cabeza de cada una un líder, una persona con la capacidad para mantenerla en alto y con la capacidad para dirigirla cumpliendo metas y objetivos que se tienen planeados y no solo eso debe tener también las aptitudes necesarias para llevar a un equipo de trabajo a cumplir las metas. Pero ¿existe una receta? No, pero existen una serie de habilidades que en su conjunto pueden llevar a un excelente resultado: Habilidades directivas.

 La competencia gerencial está constituida por tres grupos de capacidades directivas (Moya, 1997):

1. Competencias técnicas
2. Habilidades sociales
3. Habilidades conceptuales

A que se refiere cada una: la primera son todos los conocimientos operativos de la empresa u organización, la segunda a las necesarias para las relaciones interpersonales y la tercera para resolver problemas.

Juntas, las tres habilidades mencionadas anteriormente  nos dan un panorama amplio de justo lo que un director o directora realiza en la empresa u organización y que va muy de la mano del liderazgo que ejercen dentro de la misma.

Según David A. Whetten y Kim S. Cameron en su libro Desarrollo de habilidades directivas, las habilidades directivas son conductuales no son atributos de la personalidad y son controlables. El desempeño de estos comportamientos se encuentra bajo control del individuo

Para Berta Madrigal (Madrigal, 2009) las habilidades que un directivo requiere desarrollar  para ser exitoso son las habilidades interpersonales, sociales y de liderazgo.

Cuando pensamos en la palabra director lo primero que normalmente nos viene a la mente es sinónimo de jefe, líder, autoridad. Sin embargo un jefe no siempre es líder pues desde mi punto de vista para un puesto directivo no solo es suficiente  contar con habilidades técnicas si  carece de habilidades en las que las empresas gastan miles de dólares enviando a sus directivos a cursos: el liderazgo. Si bien esto no significa que no deban de tener o adquirir competencias técnicas y las competencias conceptuales

Otras habilidades que tal vez pudiéramos pasar a segundo plano pero que no por eso son menos importantes son las que mencionan autores como Luis Martínez Cerna y Julián Puga Villareal en su libro Competencias Directivas en Escenarios Globales y son las orientados al conocimiento; liderazgo (nuevamente); habilidad de comunicación; valores éticos y habilidad para trabajar en equipo.

Sabiendo las habilidades directivas que hay y cómo podemos catalogarlas surge una nueva pregunta: ¿Para que sirven? Pues ayudan en diferentes actividades propias del área directiva y van dese la toma de decisiones pasando por la delegación hasta un buen desarrollo en el clima organizacional. La importancia de las habilidades directivas radica en el éxito que se obtiene para con la  empresa u organización y que busca sobresalir en el mercado actual; es tener una ventaja competitiva dentro de la industria o sector y resulta la forma más eficaz y eficiente para sobresalir de entre la competencia; y es que una ventaja muchas veces comienza desde quien esta dirigiendo la empresa y las habilidades que tiene al momento de hacerlo, habilidades directivas.

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