HOMICIDIO EN EL DERECHO PARAGUAYO

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Introducción

Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", en las sociedades es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad la empleabilidad y la durabilidad en el trabajo. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la flexibilización del contrato de trabajo, se considera que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad.

En el presente trabajo se presenta la Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y Legislación Comparado

En la investigación se estudia el concepto, la importancia, los aspectos doctrinarios y las clases o formas de la Estabilidad Laboral.

Primeramente se desarrolla los Antecedentes Históricos: seguidamente se expone el concepto Jurídico de la Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y Comparado, identificando las clases o formas, fundamento, naturaleza, y efectos también se expone el marco jurídico internacional, nacional y comparado.

1.1. Planteamiento del problema

La crisis mundial de la economía estremece actualmente las estructuras sociales y jurídicas, pues la creciente carrera hacia la globalización ha traído desajustes laborales innegables.

Es así como se observan conflictos sociales, despido masivo de personales, quiebra de grandes y mini empresas, trabajos precarios(a destajo) contratos esporádicos, desempleo, pobreza, alto índice delictivo; Se observan entonces que el problema ha conllevado severos signos preocupantes en el orden social y la casi ausente tutela del Estado.

Cabe preguntarse entonces: ¿Cuál es el marco Jurídico que regula la Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y Comparado?

1.2. Formulación de problema

1. ¿Qué concepto jurídico define la Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y comparado?

2. ¿Cuáles son las clases o formas de Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y comparado?

3. ¿Cuál es la naturaleza y fundamento de la Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y comparado?

4. ¿Cuáles son los efectos de la Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y Comparado?

5. ¿Qué establece el marco jurídico sobre Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y comparado?

1.3. Justificación de la investigación

La presente investigación busca indagar inicialmente que es una Estabilidad Laboral.

Así mismo alcance y efectos de la Estabilidad Laboral cual es la razón por la cual la sociedad está interesada en los nexos laborales y su destino, la importancia de la prestación laboral adecuada y estable.

Indudablemente que la transcendencia y actualidad del tema están presentes y no hay habitante u hogar en este país que no esté ajeno a los conflictos y desequilibrios tanto por el sector empresarial como por el sector público.

La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a través del trabajo que toda persona alcanza su realización y dignificación, consigue ingresos indispensables para sustentar sus necesidades primarias y secundarias así como de quienes dependen económicamente del trabajador. Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a través de la producción y productividad, al desarrollo socio-económico a nivel nacional e internacional.

1.4. Objetivos:

1.4.1. Objetivo General

Determinar el marco Jurídico que regula la Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y Legislación comparada

1.4.2. Objetivos Específico

1. Conocer el concepto jurídico que define la Estabilidad Laboral en el derecho positivo Paraguayo y comparado

2. Identificar las clases o formas de la Estabilidad en el derecho positivo Paraguayo y Comparado

3. Conocer la naturaleza y fundamento de la Estabilidad Laboral en el derecho positivo Paraguayo y comparado

4. Describir los efectos de la Estabilidad Laboral en el derecho positivo Paraguayo y comparado

5. Conocer el marco jurídico sobre la Estabilidad Laboral en el Derecho Positivo Paraguayo y comparado

CAPITULO II

MARCO TEORICO

2. Antecedentes de la Investigación.

Despidos arbitrarios. Evolución histórico-jurídica

A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral se ha tratado temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneración, beneficios sociales, etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema que no surge de la relación contractual laboral sino del cese de la misma. La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para el trabajador garantías destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas del empleador que sólo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad.

Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestación de un poder que se reconoce al empleador se distingue en la evolución de la protección contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en función de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes:

1) el despido: poder absoluto: en esta etapa se considera que el empleador tiene derecho a despedir sin causa y que la indemnización establecida legalmente constituye una transacción.

2) el despido: poder limitado; en esta etapa el empleador tiene que indemnizar a los trabajadores para despedirlo.

3) el despido: poder excepcional: es la etapa en la cual se limita el poder arbitrario del

...