INCLUSION LABORAL, PROFESIONAL Y PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

INCLUSION LABORAL, PROFESIONAL Y PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

PRESENTADO A:

JHON JAIRO SANCHEZ

PRESENTADO POR:

CARLOS ALDANA

CARLOS RODRIGUEZ

MARTHA SANCHEZ

UNIVERSIDAD AGUSTINIANA

FACULTAD CONTADURIA PÚBLICA

09 de octubre de 2013

Hablando de la inclusión labora, globalización y productividad empresarial.

Los  programas de capacitación para el trabajo en Colombia, implementado por los gobiernos municipales, departamentales o nacionales, para atender las problemáticas sociales de los jóvenes menos favorecidos básicamente encuentran dos soluciones 1) mecanismos de apoyo a la inserción laboral, los cuales hacen de estos programas unos dispositivos institucionales para combatir el desempleo; 2) a través de la capacitación en labores y oficio que el mercado demanda  (Acevedo, M. C., Prada, J. F. M., & Álvarez, P. A. S. (2009). La educación para el trabajo de jóvenes en Colombia).

Encontramos como en Colombia hay tanto analfabetismos, y a esto se suman otros factores como la violencia, la discriminación social, la falta de colaboración entre los mismos ciudadanos para que no se encuentre tanta delincuencia, aparte de esto las empresas que solo buscan beneficios propios como dando  programas para el desempleo  pero a cambio de que les reduzcan los aranceles e impuestos y ofrecen pocas garantías a sus empleados, pero esto solo lo encontramos en lagunas empresas.

También vemos la inserción laboral en donde los jóvenes se capacitan para obtener un mejor empleo y encontramos que hay pocas  oportunidades para las personas que están empezando su vida laboral hay pocas empresas que dan la oportunidad para que estos jóvenes aprendan y empiezan su vida laboral o hay otras que lo que buscan es aprovechar la necesidad de las personas  como por ejemplo pagándoles menos de un mínimo, dejándoles demasiado trabajo, presionando para que la productividad sea mayor lo que no se dan cuentan es que el ser humano no funciona así, hay que motivar a las personas dándoles beneficios para que se motiven y no vean el trabajo como una necesidad si no como un  pasatiempo algo agradable.

Los jóvenes se desenvuelven hoy en un contexto laboral de transitoriedad e inestabilidad, que se suma  a su falta de experiencia y capacitación, lo que les convierte en una mano de obra barata, que se deben ajustar  a las condiciones que se le proporcionen. En este panorama el Estado h iniciado procesos de reconocimiento no solo como mano de obra barata que se ofrece al mercado sino también como sujetos de derechos. (Acevedo, M. C., Prada, J. F. M., & Álvarez, P. A. S. (2009). La educación para el trabajo de jóvenes en Colombia).

En el mundo actual competitivo y globalizado, es imprescindible contar con mecanismos de relaciones eficaces y eficientes que le permitan a las empresas ganar ventajas competitivas. La confirmación de redes empresariales demanda de nuevos sistemas de la relación que están implícitos en estas, tales como la complementariedad inter empresarial lo que conllevaría a una mayor posibilidad de compartir capital intelectual, esto conduce a la integración empresarial para el alcance de objetivos comunes( art Revista de Ciencias Sociales (Ve) > 2006 XII(2).

“Azua y Andersen (2000)” se refieren que la economía y los espacios en que se desarrolla no plantean debates tradicionales, sino que abordan dinámicas desde nuevas perspectivas dinámicas de interdependencia, desde la soberanía de la partes, compartiendo espacios y proyectos comunes más allá de uniones o separaciones físicas, irrelevantes en el contexto global, fortaleciendo mentalidades, comportamientos y actitudes colectivas.

 Hoy en día hay mayor competitividad entre las empresas y eso también se ve reflejado en la parte profesional, las empresas requieren personal altamente calificado donde este personal aporte al crecimiento de su empresa. Donde el personal tiene que estar en continua preparación para  poder un cargo alto y poder aportar a su empresa. Encontramos como las empresas también tienen mayor competencia tanto a nivel de productividad en entregar  en el menos tiempo posible pero siempre y cuando con  una mayor calidad en la entrega de sus  productos esto ha hecho que la competencia entre las empresas sea más eficiente y con buena calidad y ha permitido tener mayor incrementación en el atraer mas clientes a nivel nacional como mundial.

La competitividad mueve las acciones de las empresas, y para ello se requieren del capital intelectual: conformado de acuerdo con “Espinoza (2000)” por el capital humano;  que constituye el recurso intangible (ideas, conceptos, esquemas) incorporado en la persona; el capital estructural, que constituye el soporte físico, tecnológico y humano que provee las bases para la creación  e integración de comunidades de trabajadores del conocimiento; y el capital relacional, el cual según el autor comprende el conjunto de condiciones y cualidades de la cultura organizacional ( valores ) que genera los recursos de procesos (gerencia) que promueven y contribuyen  a la implementación de la base del capital actual. (Art. Revista de ciencias sociales 2006).

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