Informe Anual 2014 “Banco Central de Nicaragua”

Informe Anual 2014 “Banco Central de Nicaragua”

El presente informe tiene como objetivo establecer los elementos relevantes encontrados en el informe anual emitido por el banco central de Nicaragua que están relacionados con el quehacer de la gerencia de Recursos Humanos.

Economía Mundial: Durante el 2014 se presentó un crecimiento económico estable, el cual dio lugar a reducciones en los precios de materias primas, todo eso provocado por mayores niveles de producción, condiciones ambientales y climáticas favorables para los cultivos y la baja del petróleo, logrando así que algunas economías emergentes evitaran su desaceleración, consiguiendo fortalecer el crecimiento en sus productos, y como resultado permitió que América Latina presentara un leve crecimiento en las exportaciones.

La economía Nicaragüense creció de manera positiva, permitiendo lograr una estabilidad en los precios de los productos, facilitando las exportaciones y permitiendo el crecimiento económico en el país (de cuanto es el crecimiento), lo que se convierte en la creación de nuevas empresas exportadoras y brindando mayores posibilidades de empleo en el país, fortaleciendo la labor de Recursos Humanos en la búsqueda del capital humano adecuado para realizar las diferentes tareas en los diferentes sectores económicos que presentan mayor demanda.

Sector Externo (Comercio): Se logró la inserción de la economía Nicaragüense en el Comercio Internacional, brindando mayores oportunidades de crecimiento económico, ya que se le dio un mejor aprovechamiento a los TLC firmados con Estados Unidos (CAFTA-DR), México, Taiwán, República Dominicana, Panamá y Chile. Para el caso del CAFTA-DR, se incrementó la demanda de exportaciones (9.6%) lo que permitió a las empresas puedan seguir creciendo y facilitando nuevos empleos en el país, con el fin de aumentar la producción de los diferentes sectores económicos, este crecimiento económico tanto a nivel mundial como nacional permitió que se implementaran nuevas mejoras en el país y que se formaran nuevas empresas.

Los mayores ingresos al país fueron provocados por el turismo, se presento un flujo de 1.38 millones de personas en el 2014, lo que influyo de manera positiva al país, debido a que aproximadamente cada turista gasto $41.8 dólares por día y su estadía promedio es de 7.6 días. Esto permitió la búsqueda de nuevo personal por parte del equipo de recursos humanos en hoteles, restaurantes y demás servicios de turismo para brindar una buena atención a la demanda de turistas. Permitió que crearan nuevos puestos de empleos en el país.

Exportaciones (Comercio Exterior): Los sectores de exportación en nuestro país mostraron un crecimiento en las ofertas de los productos o bienes debido a la mayor demanda que se presentan nuestros principales socios comerciales, la situación económica del país permitió la exportación de nuestros productos, incidiendo de manera positiva, para el campo de los recursos humanos, ya que las empresas al producir un poco más, provoca la búsqueda de personal capacitado para ejercer estas labores y a la vez llega a causar aumentos en los salario de los trabajadores, por el crecimiento que presentan las empresas. Las exportaciones de manufactura registran los mayores crecimientos, los principales productos que impulsaron el crecimiento de las exportaciones fueron: carne, café, azúcar, lácteos, frijol, bebidas y rones

Inflación: El desequilibrio presentado entre la producción de bienes en el país y la demanda de los mismos, provoca una subida a los precios de la mayoría de los productos ofertados, lo que perjudica directamente a la gestión de recursos humanos, porque al aumentar los precios de los servicios y bienes demandados por los colaboradores, estos reaccionan a estos pidiendo un ajuste salarial para poder mantener a sus familias. En el año 2014 la entrada tardía del invierno provoco presiones inflacionarias ocasionando un aumento en los precios de la canasta básica, principalmente del frijol, para las empresas que brindan el servicio de alimentación de manera gratuita como parte de la política de compensación de recursos humanos, provoco aumento en los presupuesto designadas para la misma, lo que incurrió en más gastos para las empresas, igual en algunas empresas dentro de la política se le otorga al colaborador una canasta básica mensual que de igual manera aumento el costo debido a la inflación, aunque de esta manera el personal recibe más ayuda, ya que no debe incurrir en gastos para estas compras y así no se ve tan afectado de su bolsillo, por lo tanto en algunas ocasiones no es necesario que soliciten el aumento de salario, porque las empresas solucionan esos inconvenientes con otros métodos de compensación, pero de igual manera los precios elevados de los bienes alimenticios afectan en la economía de los trabajadores y las empresas.

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