LA DINAMICA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
Enviado por niquita • 22 de Marzo de 2013 • 335 Palabras (2 Páginas) • 613 Visitas
Los Comités paritarios de salud ocupacional se rigen por la Res. 2013/86 con modificaciones del Decreto 1295/94. El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
Por tal razón el COPASO tiene las siguientes Responsabilidades:
Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre las Salas Administrativas del Consejo Superior y Seccionales de la Judicatura y los servidores públicos de la Rama Judicial, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la entidad, También el COPASO debe Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la entidad e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencia en su desarrollo igualmente debe Conocer las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.
El empleador también tiene las siguientes Responsabilidades: Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones, Designar sus representantes al comité, Designar al presidente del comité, Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité, Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
Y el Trabajador tiene como Obligación: Elegir libremente a sus representantes al comité paritario de salud ocupacional, Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional de la empresa, Cumplir con las normas de salud ocupacional, reglamentos e instrucciones de Servicio ordenados por el empleador.
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