LA TAREA 5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Entrenamiento en Habilidades de Liderazgo

Orlando Suazo Muñoz

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

21 de mayo de 2017

INSTRUCCIONES

Explique a través de un ejemplo ilustrativo como usted entrenaría a futuros líderes basándose en el modelo de simulaciones y juegos

DESARROLLO

La simulación es un método de adiestramiento muy eficiente ya que simula hechos reales de la vida cotidiana haciendo posible su reproducción. Hay espacios de la comunicación donde la mejor forma de enseñar es a través de la simulación un ejemplo muy clásico de ello es la preparación de los astronautas en ambientes creados simulando el espacio como la falta de gravedad, la simulación está muy difundida a nivel empresarial ya que es un método de entrenamiento que entrega resultados muy positivos. Las simulaciones y juegos son una parte muy importante en el adiestramiento de personal, ya que consiste en la reproducción de una situación y a los participantes se le entrega una caja de entrada con múltiples actividades que deben ser realizadas en un plazo determinado, cada participante debe realizar su plan de acción y resolver las dificultades que se le presentan, una vez terminado cada uno de ellos recibe las respuestas necesarias que le permiten conocer lo siguiente:

Grado de percepción.

Capacidad de organización.

Planificar con habilidad.

Buena toma de decisiones.

Capacidad de priorizar las actividades a desarrollar.

Si se une juego con simulación podemos encontrar lo que se define como juego simulado, que es una actividad que se planifica con anticipación, donde los participantes son capaces de resolver los retos presentados, donde la responsabilidad caerá en el grupo, en el juego simulado encontramos todas las situaciones en tiempo real, definiendo las reglas, presencia de espíritu competitivo, se podrá identificar a ganadores y perdedores, y vivencias personales como la fascinación y la tensión. La característica principal del juego simulado que si las repuestas no son las correctas en la vida real, esta puede significar que pueden significar sanciones, puede costar el cargo, perdida de la confianza, pérdida de prestigio y finalmente la pérdida del trabajo. Identificamos entonces que a través de los errores cometidos podemos aprender más.

A continuación identificaremos un juego simulado dentro de una empresa, como ejemplo ilustrativo, para ello simularemos que un grupo necesita mejorar su técnica de planificación, entonces se organiza una actividad donde los participantes se le asignarán distintas tareas como:

Compra de la materia prima según los recursos financieros disponibles.

Planificar el proceso operativo de producción.

Producir un tipo de modelo exigido.

Supervisar la producción verificando los criterios que solicitan los clientes.

Evaluación de los resultados.

Supeditar la producción de acuerdo al requerimiento del cliente.

Durante el juego el grupo de participantes interactúa según las situaciones planteadas colocando en práctica sus habilidades y las técnicas aprendidas en un proceso muy parecido al que realizan cotidianamente en sus actividades, lo más probable que actúen en un modelo patrón que siguen diariamente según  la  actividad, y a partir de los resultados obtenidos, se podrá replanificar o resolver los problemas mediante acciones que superen a lo estandarizado, esto le permitirá en tiempo o momentos reales la buena toma de decisiones de acuerdo a los errores encontrados en el juego simulado, las vivencias harán que su liderazgo sea mejor ante una situación real, que exija respuestas ante acciones concretas. Aparte del perfeccionamiento las actividades de simulación permitirán una mejor interacción entre los líderes mejorando sus relaciones sociales, y le permitirá experimentar su modelo de comportamiento y de actitudes. Con el fin de lograr los objetivos a cada participante pasa por un proceso de comunicación intra o intergrupal, donde se le exigirá un grupo de destrezas tales como:

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