LEY MARCO DE EMPLEO PÚBLICO

CUESTIONARIO N°9

LEY MARCO DE EMPLEO PÚBLICO

1. ¿Qué establece la ley marco del empleo público?

Busca mantener una administra publica moderna, busca la eficiencia y una mejor atención a las personas

1. ¿Cuáles son los principios que rigen el empleo público?

• Principio de legalidad
• Principio de la modernidad
• Principio de imparcialidad
• Principio de transferencia de rendición de cuentas
• Principio de eficiencia
• Principio de prohibida de legalidad
• Principio de mérito y capacidad
• Principio de derecho laboral
• Principio de preservación de la contingencia

1. Explique el principio de legalidad

Todas las acciones producto de la relación empleado y empleador deben estar enmarcadas en las normas, leyes, constitución

1. Explique el principio de modernidad

El trabajo en la administración pública siempre va tender a logras objetivos de acuerdo al avance de la ciencia y tecnología

Ejemplo: gobiernos electrónico

1. ¿Qué es el principio de imparcialidad?

El empleador debe actuar sin discriminación de ningún tipo

1. Explique el principio de transparencia y rendición de cuentas

Busca que la información de los procedimientos que lo conforman sea confiable, accesible y oportuna

1. Explique el principio de eficiencia

Por este principio el servidor público trabaja empleando medidas estrictamente necesarios

1. Explique  los principios de probidad y ética pública

Los trabajadores estatales deben de manejarse de acuerdo a principio y calores establecidos en las normas

1. Explique el principio de mérito y capacidad

Toda mejora laboral debe estar relacionada a la meritocracia

1. Explique el principio de derecho laboral

Estos principios laborales establecidos en la constitución política que deben respetarse

1. Explique de preservación de continuidad de política del estado

1. Explique el principio de provisión presupuestaria

Todo acto relativo al empleo público que tenga incidencia presupuestaria debe estar debidamente autorizada y presupuestado

CUESTIONARIO N° 10

VÍNCULO LABORAL - CONTRATOS

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es un documento de acuerdo entre un empleado y empleador donde se establecen las condiciones laborales a cambio de una contraprestación económica

1. ¿en qué casos se da una contratación directa?

• Funcionarios
• Para los servidores de confianza
• Servidores publicos

1. ¿Qué requisitos se debe considerar en una contratación directa?

El cumplimiento de perfil (formación y experiencia)

1. ¿Qué sucede cuando se incumple con los perfiles?

Conlleva a sanción para la entidad

1. ¿Cuál es el plazo para vincularse?

El plazo para vincularse es de 31 dias calendarios contados a partir del dia siguiente de la publicación de los resultados

1. ¿Cuáles son los requisitos formales para el inicio del vínculo se servidores civiles?

• En el caso de los funcionarios se necesita de una resolución administrativa

Ejm: la designación de un ministro

• En el caso de servicio civil de carrera se necesita la resolución del responsable de RR.HH.
• Todos los demás vínculos se establecen de manera directa

1. ¿Cuál es el contenido mínimo de resolución administrativa?

• La fecha de inicio del vínculo del servidor
• La determinación del periodo de prueba
• La remisión a las normas que regulen los derechos y obligaciones del servicio civil
• El nombre del puesto
• Grupo y familia de puestos

1. ¿Cuál es el contenido mínimo de un contrato?

• La fecha de inicio del vínculo
• El grupo y familia de puesto del servidor civil.
• La duración del periodo de prueba.
• Las funciones que desempeñará el servidor público.
• La causa objetiva de la contratación temporal.
• Las obligaciones y responsabilidades que deberá cumplir el servidor en el ejercicio de sus funciones.
• SERVIR aprobará modelos de contratos con carácter referencial.

1. ¿Cuáles son las modalidades de contratos en el sector público?

• Locación de servicios
• Contrato administrativo de servicio (CAS)

1. Explique el contenido por locación de servicio?

Esta modalidad supone la realización de una determinada actividad laboral, no importa subordinación, la actividad puede ser de cualquier tipo como servicios, etc,

1. Que es un  contrato administrativo de servicios (CAS)

Es un contrato especial propia del derecho administrativo y privativo del estado y que en un inicio no se encontraba el sujeto a la ley de bases a la carrera administrativa, ni al régimen privado.

En la actualidad los contratos CAS están en un proceso de terminación

1. Requisitos para la celebración de un contrato CAS

• Requerimiento debe hacerlo el área usuaria
• Debe haber presupuesto

CUESTIONARIO N° 11

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL

1. ¿explique el sistema administrativo de gestión de recursos humanos?

Establece y ejecuta políticas de estado respecto a la relación empleado y empleador a través de normas, recursos, etc. Utilizado en la gestión de recursos humanos

1. ¿Cómo se compone el Sistema Administrativo de recursos humanos?

• Servir
• Oficina de recursos humanos de cada institución
• Tribunal del servicio civil

1. ¿Cuáles son las funciones de SERVIR?

• Formula la política nacional del servicio civil
• Resuelve las controversias

1. Explique sobre la oficina de Recursos Humanos

Constituyen órganos descentralizados del ente rector (servir)

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