LIDERAZGO

Liderazgo Estratégico.

César Castro Salazar

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

21/03/2014

Desarrollo

Para desarrollar el ejemplo vamos a definir brevemente:

Líder de bajo nivel

Este tipo de líder se puede señalar que es el más común o puede ser más fácil de identificar, la característica de estas personas son en especial de llevar a cabo tipos de planificaciones para que se logre una meta u objetivo, liderando a un grupo de persona para su cumplimiento y su relación con ellos es cercano de forma de además de la motivación de ejercer un tipo de supervisión y control sobre la tarea encomendada.

Liderazgo estratégico;

En cambio este líder el cual es más escaso por su perfil y la forma de liderar es más filosófica, esto para influir en un cambio profundo en la organización, un líder estratégico no tiene la necesidad de un contacto o un control directo con sus su colaboradores, pero de alguna forma influye en cómo organizar y administrar recursos necesidad para estructura de la organización pero siempre basado desde la visión y misión que a co-construido con otras personas que pueden ser influyentes para un cambio que se necesita

Con estos conceptos daremos ejemplos para aclarar aún más estos tipos de líderes

Ejemplo Líder de bajo nivel

En una empresa de plásticos un cliente importante encarga un pedido a última hora de cinco mil vasos plásticos de una medida especial y que no estaba en stock de bodega. El pedido llega un día viernes a las 14 horas y debe ser entregado al día siguiente, el área de producción recibe el pedido y lo envía al área de moldeado con la orden de la gerencia general que este se debe cumplir dado la importancia del cliente el cual debe quedar en completa satisfacción.

El jefe de la unidad junta a los dos maquinistas y a los tres ayudantes de la maquina moldeadora para explicar la situación y el contexto en la que esta se da y pide el esfuerzo mayor para que incluso y si es necesario quedarse un par de horas después del termino de turno, este líder de manera de que ellos sientan su apoyo, pero a su vez su control y supervisión decide acompañarlos hasta saber la tarea adelante y cumplir el pedido no solo en la cantidad sino además con la calidad estandarizada y con la tranquilidad de que no se produjo ningún acontecimiento no deseado que provocara un daño a un colaborador.

Ejemplo Liderazgo estratégico;

Bibliografía

Contenidos semana 3, Liderazgo y Trabajo en Equipo Iacc

Diplomado en comunicación y Coach ontológico IST-Universidad del Desarrollo

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