LIDERAZGO

TALLER DE APRENDIZAJE

2.

3.

Actitud de un líder ¿En qué medida yo tengo esa actitud? (0 a 3- siendo 0, nunca y 3 siempre) ¿Cómo llegar a tener esa actitud siempre?¿En qué aspecto necesitaría trabajar para hacerlo? (Sólo diligenciar si no se tiene 3 en la columna anterior)

Sé las necesidades de mi comunidad, pienso en las personas que hacen parte de la misma. 3 __

Acepto tanto las consecuencias buenas como malas de las decisiones que haya tomado. 3 __

Soy respetuoso por las ideas y opiniones de los demás, reconozco sus talentos, potenciándolos y llevándolos a que desarrollen al máximo los mismos. 3 __

En cada situación problemática, tomo la vocería y trato de llegar a soluciones concertadas y apropiadas para todos. 3 __

Acepto el cambio y los desafíos fácilmente. No me siento satisfecho con el status quo. 3 __

4.

PERSONA TALENTO O HABILIDAD ¿COMO LO (A) POTENCIALIZARIA?

Jenny Castiblanco Manualidades Inyectándole pensamiento de emprendimiento empresarial

Omairo Corredor Negociante Manejo de herramientas tecnológicas

Milton Fonseca Dibujante Buscándole oportunidades para que explote al 100% por su habilidad

Oscar Corredor Innovador Enseñándole a que sea mas persistente

Nelly Corredor Cocinar Inyectándole pensamientos de emprendimiento empresarial

Muchas veces los seguidores o colaboradores de una persona tienden a confundir los roles de su jefe o de quien siguen,, los mitos que se describen en este foto son prinicpalmente los mas comunes en temas de liderazo o direccion, yo creo que en nuestro entorno simplemente debemos por ejemplo que el lider administracion aun que no son lo mismo si puede tener esta facultad la misma persona, solo es de identificar bien el rol

Muchas veces los seguidores o colaboradores de una persona tienden a confundir los roles de su jefe o de quien siguen,, los mitos que se describen en este foto son principalmente los mas comunes en temas de liderazgo o dirección, yo creo que en nuestro entorno simplemente debemos por ejemplo el Líder - Administración aunque no son lo mismo si puede tener esta facultad la misma persona, solo es de identificar bien el rol.

Así que, si liderar es una derivada de trabajar, liderazgo seria el corpus organizativo en el que se desenvuelve el líder. No lo olviden trabajar, experimentar, colaborar, aprender, y seguir trabajando, a pensar de los fracasos, Esa es la receta para eludir los "Mitos del Liderazgo"

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