La Demanda En El Proceso

LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL

La jurisdicción en Primera Instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación; Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Los Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes.

En cuanto a la jurisdicción y la competencia la ley señala que las demandas serán propuestas ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda; se considera competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio, donde se culminó la relación laboral, en el que se celebró el contrato de trabajo o el domicilio del demandante.

El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas, cada una de ellas asignada a un tribunal:

• la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución,

• la segunda en el Tribunal de Juicio del Trabajo, allí tenemos la audiencia de Juicio.

REDACCIÓN DE LA DEMANDA

El artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) señala que toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a mencionar:

1. "Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos

2. Si se demandará a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales

3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama

4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda

5. La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley"

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes datos: Naturaleza del accidente o enfermedad.

1. El tratamiento médico o clínico que recibe

2. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.

3. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión

4. Descripción breve de las circunstancias del accidente"

Señala que la demanda también se puede presentar en forma oral ante el Juez, quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, la cual será la cabecera del proceso.

INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA

Tal como lo estableceel Artículo 124 LOPT, el proceso comienza con la introducción de la demanda ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, y si esta cumple con los requisitos exigidos por la Ley, el Jueztiene dos días para proceder a la admisión de la demanda.

En caso de que la demanda no cumpla con los requisitos por existir algún vicio en el escrito libelar, deberá otorgarle a la parte actora dos días para corregir la demanda con apercibimiento de perención y luego de que el mismo realice la corrección, el Tribunal tendrá cinco días para pronunciarse acerca de su admisión.

La decisiónsobre la inadmisibilidad tiene que ser publicada el mismo día de su verificación.

En todo caso, la demanda deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los 5 días hábiles siguientes.

JUEZ SUSTANCIACIÓN,

MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN

¿Cumple requisitos?

SI NO

ADMISIÓN 2 días hábiles APERCIBIMIENTO 2 días hábiles

DE PERENCIÓN

5 días hábiles

Siguientes

ADMITIR INADMISIBLE

...