La Entrevista

¿En qué consiste una entrevista?

La entrevista es una técnica de información que consiste en explorar las actitudes o capacidades de una persona, conocer una o más opiniones, obtener información, tomar decisiones en conjunto, entre otras cosas. Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre.

El Entrevistado (persona que contesta a las preguntas) deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

El Entrevistador (persona que interroga) es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

Una entrevista no es casual, sino que es un diálogo intensionado entre el entrevistado y el entrevistador , con el objetivo de recopilar informacion sobre la investigacion, bajo una estructura particular de preguntas y respuestas.

Tipos de entrevistas

Estructuradas: es aquella donde el entrevistador realizar una serie de preguntas estudiadas y bien definidas antes de la entrevista, cuyas respuestas pueden ser:

Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las preguntas realizadas por el entrevistador.

Respuestas cerradas: el entrevistado elige entre una serie predefinida de respuestas.

No estructuradas: es la que no lleva un guión completo, sino que se formulan ciertas preguntas guías y se espera ir preguntando según la conversación va fluyendo.

Mixta: Se hacen preguntas de los dos tipos

V E N T A J A S: 1. Es una técnica eficaz para obtener datos puntuales y relevantes . 2. La información que se obtiene es superior que cuando se limita a respuesta escrita 3. Por su condición oral y directa , se pueden captar los gestos, tonos de voz, énfasis, entre otros 4. P uede ser económica en su proceso de aplicación MEIDI IX 5. Por la flexibilidad en su extructura puede utilizarce en diferentes tipos de investigaciones y sujetos de estudio.

D E S V E N T A J A S 1.Limitaciones en la expresión oral 2.Es común encontrar personas que mientan. 5. Muchas personas se inhiben ante un entrevistador 4. Existen muchos temas tabúes en las personas 6. Probablemente el entrevistador no comprenda el discurso del entrevistado 3. Grado de disposición del entrevistado para responder a las preguntas MEIDI IX

También podemos utilizar tres tipos básicos de estructuras de entrevistas:

Estructura Pirámide: Es aquella en la que comenzamos la entrevista con preguntas completamente cerradas, las vamos abriendo poco a poco hasta terminar con preguntas abiertas.

Estructura Embudo: Es lo contrario de la pirámide, se comienza con preguntas completamente abiertas, luego se van estrechando hasta terminar con preguntas cerradas.

Estructura Rombo: es la combinación de las dos anteriores.

Comenzamos con preguntas cerradas, las vamos abriendo, llegamos a preguntas completamente abiertas, luego empezamos nuevamente a estrecharlas hasta terminar con preguntas cerradas.

Consideraciones para la entrevista:(esto se puede colocar en COMO SE REALIZA)

Establezca objetivos bien claros antes de formular las preguntas de su entrevista.

Seleccione a las personas que va a entrevistar

Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista.

Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad.

Elabore un plan de entrevista.

Haga una cita con anticipación y recuerde a las personas

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