La importancia que tienen los recursos humanos en la sociedad actual

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES)

Instituto Técnico Avanzados en Micro computación “Team Computer”

Curso: Asistente administrativo

Sección: “E” (2.015-2.016)

Técnica: Equipos

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Índice

-Introducción…………………………………………………………………..4

-Objetivo 2.1: Fundamento teórico de la administración………………………5

-Objetivo 2.2: Explicar el desarrollo organizacional de empresa, dentro de su cultura y clima…………………………………………………………………………8

-Objetivo 2.3: Explicar las diferencias entre descripción y análisis de cargo.10

-Objetivo 2.4: Establecer las diferencias entre sueldos y salarios……………12

-Objetivo 2.5: Explicar el procedimiento para la detección de necesidades de adiestramiento………………………………………………………………...13

-Objetivo 2.6: Detectar necesidades de entrenamiento siguiendo los procedimientos técnicos establecidos………………………………………………………….16

-Objetivo 2.7: Explicar los sujetos del derecho laboral según sus ámbitos de aplicación…………………………………………………………………….16

-Objetivo 2.8: Explicar el procedimiento a seguir para el trámite de despido y retiro del personal…………………………………………………………….……..26

-Objetivo 2.9: Aplicar el procedimiento establecido para el retiro y despido del personal cumpliendo con la normativa de la ley…………………….……….27

-Objetivo 2.10: Explicar las obligaciones de pago contraídas por la empresa con los trabajadores…………………………………………………………….……...27

-Objetivo 2.11: Explicar los tipos de requerimientos de personal…………....32

-Objetivo 2.12: Aplicar el procedimiento técnico establecido para el requerimiento de personal…………………………………………………………………..……33

-Objetivo 2.13: Explicar los métodos de reclutamiento de personal……….…34

-Objetivo 2.14: Aplicar el procedimiento técnico establecido para el reclutamiento de personal……………………………………………………………………..…35

-Objetivo 2.15: Explicar los tipos de selección de personal……………..……36

-Objetivo 2.16 Aplicar el procedimiento establecido para la relación de entrevistas preliminares para selección de personal………………………………………39

-Objetivo 2.17: Aplicar el procedimiento establecido para la selección del personal de acuerdo al requerimiento del personal……………………………………...…40

-Objetivo 2.18: Explicar el procedimiento para el trámite de ingreso de personal requerido por los departamentos………………………………………….……41

-Objetivo 2.19: Aplicar los procedimientos establecidos para el ingreso de personal requerido por los departamentos de la empresa…………………………..….…42

-Objetivo 2.20: Explicar los trámites administrativos para la elaboración de nóminas de trabajadores……………………………………………………………….….42

-Objetivo 2.21: Elaborar nómina de personal siguiendo los procedimientos establecidos y las leyes ……………………………………………………….…48

-Objetivo 2.22: Explicar el procedimiento establecido para el ingreso de personal a la nómina de la empresa ………………………………………………………...…48

-Objetivo 2.23: Explicar el procedimiento establecido para la rotación del personal dentro de la empresa………………………………………………………..……49

-Objetivo 2.24: Elaborar reporte de movimiento de personal siguiendo el procedimiento establecido…………………………………………………….....50

-Conclusión…………………………………………………………………….…51

Introducción

En este trabajo analizaremos la importancia que tienen los recursos humanos en la sociedad actual, y más concretamente en las empresas, la cual es cada vez mayor. En el presente tema veremos la relación que se ha establecido entre los trabajadores y la empresa. También trataremos de cómo se produce la gestión de los Recursos Humanos en la actualidad, para empezar a tener nociones que posteriormente desarrollaremos en los siguientes puntos del trabajo.

En este trabajo haremos un introductorio a la administración de Recursos Humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.

El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y más específicamente las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial.

Contar con un sistema central de información y a base de datos es una necesidad esencial de todo departamento de Recursos Humanos. El ciclo del empleo principia conjunta clara comprensión de los puestos que existen en la organización y los planes formulados para llenarlos.

Objetivo 1.1: Explicar el uso y manejo de los equipos auxiliares de oficina

Equipos Auxiliares de Oficina:

Fotocopiadora:

Definición:

        La fotocopiadora es una máquina capaz de obtener una copia exacta de un documento original mediante un proceso electrostático. A la vez, puede ampliar o reducir el documento, copiar por las dos caras y clasificar, encuadernar o grapar las copias. Las fotocopiadoras más modernas han adoptado otras funciones, como por ejemplo, la de la impresora, el fax o el escáner, y emplean muchos tipos de papel, aunque la gran revolución llegó con las copias a color: la imagen se analiza tres veces, se expone a través de tres filtros y se reproduce con los colores secundarios (amarillo, magenta y cian). Las fotocopiadoras reproducen imágenes o textos directamente sobre papel, sin necesidad de utilizar clichés.

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